En conséquence, l'associé unique donne quitus entier et sans réserve au Président de l'exécution de son mandat pour l'exercice écoulé." Cette phrase veut bien dire que je reconnais que mon bilan est conforme et qu'ils se déchargent de toute responsabilité? donc qu'en cas de controle, et que le bilan est erroné je ne peux donc pas me retrouner vers eux?
Collaborateur comptable confirmĂ© h/fNouveau Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 21 heures Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre dâun accroissement dactivitĂ©, pour un cabinet dâexpertise comptable ; un Superviseur Pole RĂ©vision H/F en CDI sur Remire-Montjoly. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous avez la responsabilitĂ© managĂ©riale dun ou plusieurs Assistant Comptable en charge de la saisie des piĂšces comptables jusquĂ la prĂ©paration du bilan. Vos tĂąche seront principalement le management et la supervision des assistants de tenues. PossibilitĂ© de production / saisie comptable. De formation comptable, vous justifiez de 3-4 ans minimum dâexpĂ©riences au sein dâun cabinet dâexpertise comptable. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de lâexpĂ©rience du candidat. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Chef de mission expertise h/fNouveau Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 21 heures Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet dâexpertise comptable situĂ© Ă Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre dun CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable dâun portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que lâactivitĂ©. Vous aurez aussi Ă manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que lâĂ©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de lâexpĂ©rience du candidat. Issue dâune formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans dâexpĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant dâĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a un jour EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă 5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Expert comptable mĂ©morialiste h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch Guyane, division Expertise Comptable, recrute, dans le cadre d'un remplacement, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Chef de Mission Expertise Comptable H/F en CDI sur Cayenne. Le Cabinet propose ce poste aux Experts-Comptables MĂ©morialistes. Le cabinet Cabinet de taille humaine avec 8 collaborateurs dont un Chef de Mission et 2 collaborateurs confirmĂ©s. TĂ©lĂ©travail possible et souvent pratiquĂ© par les collaborateurs. Vos missions Vous serez en charge d'un portefeuille de dossiers comptables en rĂ©vision jusqu'Ă la liasse et de la gestion d'environ 25 dossiers. Contrat CDI Rem Selon profil Dispo ImmĂ©diate Localisation Fort de FranceProfil Vous avez obtenu votre DCG et justifiez de minimum 3 ans d'expĂ©rience en cabinet. Profils Expert-Comptable MĂ©morialistes. Assistante comptable h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch division Expertise Comptable, recrute, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Assistant Comptable H/F basĂ© Ă Cayenne. Le cabinet Dans le cadre d'un remplacement vous intĂ©grerez une Ă©quipe comptable composĂ©e de 4 collaborateurs et 3 Chefs de Mission Les missions Vous interviendrez sur un portefeuille de dossier diversifiĂ© sur des missions de saisie, dĂ©claration de TVA et rĂ©vision. Poste Ă©volutif rapidement car grĂące Ă une formation en interne. Logiciel utilisĂ© Quadratus Les plus du cabinet - Cabinet Familial - le cabinet dispose de trĂšs beaux locaux grands et trĂšs profil De formation comptabilitĂ© DCG ou DSCG, master CCA avec au moins 2 ans d'expĂ©rience en cabinet d'expertise comptable. Chef de mission expertise h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d'un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l'activitĂ©. Vous aurez aussi Ă manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l'Ă©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du d'une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d'ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Chef de Mission Expertise H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d'un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l'activitĂ©. Vous aurez aussi Ă manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l'Ă©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du d'une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d'ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Assistante Comptable H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch division Expertise Comptable, recrute, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Assistant Comptable H/F basĂ© Ă Cayenne. Le cabinet Dans le cadre d'un remplacement vous intĂ©grerez une Ă©quipe comptable composĂ©e de 4 collaborateurs et 3 Chefs de Mission Les missions Vous interviendrez sur un portefeuille de dossier diversifiĂ© sur des missions de saisie, dĂ©claration de TVA et rĂ©vision. Poste Ă©volutif rapidement car grĂące Ă une formation en interne. Logiciel utilisĂ© Quadratus Les plus du cabinet - Cabinet Familial - le cabinet dispose de trĂšs beaux locaux grands et trĂšs profil De formation comptabilitĂ© DCG ou DSCG, master CCA avec au moins 2 ans d'expĂ©rience en cabinet d'expertise comptable. Expert Comptable MĂ©morialiste H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch Guyane, division Expertise Comptable, recrute, dans le cadre d'un remplacement, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Chef de Mission Expertise Comptable H/F en CDI sur Cayenne. Le Cabinet propose ce poste aux Experts-Comptables MĂ©morialistes. Le cabinet Cabinet de taille humaine avec 8 collaborateurs dont un Chef de Mission et 2 collaborateurs confirmĂ©s. TĂ©lĂ©travail possible et souvent pratiquĂ© par les collaborateurs. Vos missions Vous serez en charge d'un portefeuille de dossiers comptables en rĂ©vision jusqu'Ă la liasse et de la gestion d'environ 25 dossiers. Contrat CDI Rem Selon profil Dispo ImmĂ©diate Localisation Fort de FranceProfil Vous avez obtenu votre DCG et justifiez de minimum 3 ans d'expĂ©rience en cabinet. Profils Expert-Comptable MĂ©morialistes. Chef de Mission Expertise H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d'un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l'activitĂ©. Vous aurez aussi Ă manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l'Ă©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du candidat. Issue d'une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d'ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Collaborateur Comptable ConfirmĂ© H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Superviseur Pole RĂ©vision H/F en CDI sur Remire-Montjoly. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous avez la responsabilitĂ© managĂ©riale d'un ou plusieurs Assistant Comptable en charge de la saisie des piĂšces comptables jusqu'Ă la prĂ©paration du bilan. Vos tĂąche seront principalement le management et la supervision des assistants de tenues. PossibilitĂ© de production / saisie comptable. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du candidat. De formation comptable, vous justifiez de 3-4 ans minimum d'expĂ©riences au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. MANAGER DE RAYON NON ALIMENTAIRE - GUYANENouveau GBH CDI Gf PubliĂ© il y a 2 jours Les Femmes et les Hommes qui constituent nos Ă©quipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. GrĂące Ă la diversitĂ© de ses secteurs d'activitĂ© et de ses zones d'implantation, GBH permet Ă chacun de bĂ©nĂ©ficier d'opportunitĂ©s de carriĂšres dynamiques et PRINCIPALES ET MISSIONS RattachĂ©e au Chef de DĂ©partement vous managez votre Ă©quipe avec une large autonomie, pour assurer la responsabilitĂ© du compte d'exploitation chiffre d'affaires, marges, frais de personnel. Vous avez un vĂ©ritable sens du commerce, le goĂ»t du challenge et des produits non alimentaires. Votre principale mission est de garantir le fonctionnement optimal de votre rayon dans le respect des objectifs fixĂ©s en termes de chiffre d'affaires, de rentabilitĂ©, d'organisation et d'animation d'Ă©quipe. Vous prendrez en charge la gestion quotidienne du rayon Ă travers les missions suivantes GESTION * GĂ©rer de maniĂšre complĂšte le compte d'exploitation du rayon optimisation et rentabilitĂ© * Garantir le respect des normes d'hygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et les conditions de travail COMMERCE * DĂ©finir et mettre en Ćuvre des projets pour le rayon, en collaboration avec le Chef de secteur et la Direction * NĂ©gocier directement avec les fournisseurs locaux et nationaux * Prendre en charge les achats, les tarifs, les gammes de produits et mettre en place des opĂ©rations commerciales ciblĂ©es * S'assurer de la qualitĂ© des produits mis en rayon et veiller au respect des rĂ©glementations * Attirer et fidĂ©liser les clients en offrant une qualitĂ© de service optimale MANAGEMENT * Manager une Ă©quipe d'une dizaine de collaborateurs en visant la meilleure satisfaction clients * Etablir et contrĂŽler les plannings de l'Ă©quipe et organiser les tĂąches de chacun * Identifier et dĂ©velopper les compĂ©tences de ses collaborateursVous ĂȘtes titulaire d'un bac+2/3 et justifiez d'une expĂ©rience significative de la gestion d'un centre de profit. TempĂ©rament de leader, goĂ»t du challenge, passion du commerce, manager de terrain, vous gĂ©rez vos collaborateurs avec une rĂ©elle proximitĂ© et vĂ©hiculez un esprit d'Ă©quipe et de cohĂ©sion et ĂȘtes passionnĂ© de commerce. Sens du travail en Ă©quipe, culture du rĂ©sultat, sens du contrĂŽle, leadership, orientation client, sont des valeurs et des compĂ©tences qui vous caractĂ©risent. MĂ©canicien / MĂ©canicienne de vĂ©hicules industriels H/F FID RH CDI Cayenne PubliĂ© il y a 7 jours FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un MECANICIEN POIDS LOURDS / TECHNICIEN POIDS LOURDS H/F en Guyane. Poste en CDI, Ă pourvoir dĂšs que possible. Succursale d'une grande marque de Poids Lourds l'un des leaders chez les constructeurs. Le groupe possĂšde plusieurs sites et offre des perspectives d'Ă©volution intĂ©ressantes. Diagnostique DĂ©tection, rĂ©paration ou remplacement des piĂšces dĂ©fectueuses Maintenance prĂ©ventive et corrective Grosses rĂ©parations boite, moteur, etc DĂ©pannages chez les clients Formation en MĂ©canique CAP, BEP, BAC Pro Vous avez de bonnes compĂ©tences en MĂ©canique, ElectricitĂ©, Hydraulique, Pneumatique... Vous savez utiliser une valise de diagnostic. Permis C idĂ©al. Vous ĂȘtes consciencieux et vous aimez le travail en Ă©quipe. REMUNERATION Salaire fixe selon profil Variable et avantages Educateur spĂ©cialisĂ© / Educatrice spĂ©cialisĂ©e H/FNouveau GROUPE SOS Jeunesse CDI Matoury PubliĂ© il y a 4 jours PrĂ©sentation de la structure et contexte Le Centre Ă©ducatif renforcĂ© de Guyane accueille 8 jeunes placĂ©s par dĂ©cision judiciaire au titre de l'ordonnance du 2 fĂ©vrier 1945 pour des sĂ©jours de rupture dĂ©nommĂ©s sessions . Les sessions, Ă raison de 2 par an, durent environ 20 semaines chacune. Ces sĂ©jours ont pour objectif de crĂ©er une rupture dans les conditions de vie du mineur et de prĂ©parer sa rĂ©insertion. Missions En qualitĂ© d'Ă©ducateur spĂ©cialisĂ©, et sous la responsabilitĂ© du chef de service, vous participez Ă l'Ă©laboration et Ă la conduite du projet Ă©ducatif du mineur en favorisant la construction de l'identitĂ© et du dĂ©veloppement des capacitĂ©s par des activitĂ©s. Dans ce cadre, vos missions principales consistent Ă Faire les levers et les couchers des jeunes accueillis ; Conseiller et accompagner vers l'autonomisation et l'apprentissage de la vie en communautĂ© ; Elaborer, animer et encadrer des activitĂ©s Ă©ducatives individuelles ; Accompagner et faire avec le jeune des activitĂ©s sportives, et des sĂ©jours les week-ends ; RĂ©diger les rapports de situation Ă destination des magistrats ; Travailler au sein d'une Ă©quipe pluridisciplinaire composĂ©e de 9 Ă©ducateurs, 1 assistante de direction et le chef de service ; Participer aux rĂ©unions d'Ă©quipe hebdomadaires et rendre compte des situations Ă©ducatives. Titulaire du DiplĂŽme d'Ătat d'Ă©ducateur spĂ©cialisĂ©, vous disposez d'une connaissance des mesures de protection, d'assistance, de surveillance et d'Ă©ducation rĂ©gies par l'ordonnance n° 45-174 du 2 fĂ©vrier 1945 relative Ă l'enfance dĂ©linquante. Pour rĂ©aliser vos missions, vous disposez d'un esprit d'analyse des situations et des hypothĂšses d'intervention. Vous ĂȘtes dotĂ© d'une aisance relationnelle avec les jeunes vous permettant de gĂ©rer les situations conflictuelles. Un sens du travail en Ă©quipe est fondamental afin d'ancrer votre action dans un travail interdisciplinaire. Gestionnaire paie H/F KOLIBRI CONSULTING CDI Cayenne PubliĂ© il y a 8 jours Kolibri Consulting est un Cabinet de Recrutement spĂ©cialisĂ© en Audit, Finance & Expertise-Comptable. Nous vous garantissons des propositions ciblĂ©es rapidement ainsi qu'une totale confidentialitĂ©. Plus d'offres sur notre site suivez-nous aussi sur les rĂ©seaux sociaux ! Kolibri Consulting recherche pour l'un de ses clients, Cabinet d'Expertise Comptable bien implantĂ© sur sa rĂ©gion, basĂ© Ă Cayenne 973, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilitĂ© de l'Expert-Comptable, vous assurez les missions suivantes - La gestion d'un portefeuille clients multi convention - Les dĂ©clarations et charges sociales - L'Ă©tablissement des bulletins de paie - La rĂ©daction des contrats de travail De formation supĂ©rieure, vous disposez d'une expĂ©rience significative au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable. DotĂ© d'une grande conscience professionnelle et tournĂ© vers le travail d'Ă©quipe, vous ĂȘtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation. Curieux et adaptable, vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle vous pourrez Ă©voluer. Poste Ă pourvoir dĂšs que possible. RĂ©munĂ©ration Ă nĂ©gocier. Type d'emploi Temps plein, CDI Kolibri Consulting est un Cabinet de Recrutement spĂ©cialisĂ© intervenant dans le secteur de l'Expertise Comptable. Nous vous garantissons des propositions ciblĂ©es rapidement ainsi qu'une totale confidentialitĂ©. Plus d'offres sur notre site suivez-nous aussi sur les rĂ©seaux sociaux ! IngĂ©nieur / IngĂ©nieure gĂ©ologue H/F Ginger CEBTP CDI Cayenne PubliĂ© il y a 9 jours Rejoignez le leader de l'ingĂ©nierie de prescription ! Nous apportons notre expertise aux acteurs de la construction, de l'amĂ©nagement et du dĂ©veloppement durable. Notre objectif rĂ©pondre aux besoins les plus exigeants et relever les dĂ©fis de demain. Pour cela, Ginger met la recherche et l'innovation au coeur de sa stratĂ©gie de dĂ©veloppement. IntĂ©grer Ginger, c'est intĂ©grer un groupe solide, de 2200 collaborateurs, rĂ©partis dans 10 pays, avec un chiffre d'affaire de plus de 210 MEUR. RattachĂ© Ă la rĂ©gion Antilles/Guyane, l'agence de Cayenne est constituĂ©e par un service ingĂ©nierie gĂ©otechnique et route 4 chargĂ©s d'affaires, d'un service sondage comprenant 2 sondeuses lourdes, un camion CPTu 19t, 2 pĂ©nĂ©tromĂštres statique lĂ©ger Pagani et un pĂ©nĂ©tromĂštre dynamique lourd 6 sondeurs, et d'un laboratoire rĂ©alisant les essais courants, les contrĂŽles routiers et bĂ©ton, les essais oedomĂ©triques et de cisaillement Ă la boĂźte 3 techniciens - une agence constituĂ©e de 16 personnes Les missions sont - IngĂ©nierie d'Ă©tudes gĂ©otechniques missions G1, G2, G3, G4 et G5 pour un large panel de projet bĂątiments, route, ouvrage d'art, ouvrages maritimes... - Suivi d'investigations gĂ©otechniques - Chiffrages et nĂ©gociation des propositions, gestion et suivi contractuel, organisation des chantiers, rĂ©daction des rapports Formation BAC+5 en gĂ©otechnique ExpĂ©rience 2 ans dans un poste similaire CompĂ©tence technique Connaissance en gĂ©ologie et gĂ©omĂ©canique, maĂźtrise des mĂ©thodes et outils de calcul et de dimensionnement des ouvrages gĂ©otechniques FOXTA, TALREN, K-REA, connaissance des normes et rĂšgles de calcul françaises et europĂ©enne. CompĂ©tence comportementales CuriositĂ© technique, bon relationnel pour travailler en Ă©quipe, autonomie, dynamisme et polyvalence. Assistant comptable confirme h/f Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 14 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre dâun accroissement dactivitĂ©, pour un cabinet dâexpertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge dun portefeuille dune dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusquĂ la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier Profil Vous ĂȘtes titulaire dun BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă 5 ans dexpĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diate Gestionnaire de paie Guyane F/H - Administration des RH H/F FAB-Group CDI Cayenne PubliĂ© il y a 10 jours Descriptif du poste Sous la supervision du Responsable du service social, vous assumez la crĂ©ation et les paramĂ©trages des dossiers, et vous participez avec l'ensemble de l'Ă©quipe Ă la production des bulletins de salaire, Ă l'Ă©tablissement des bordereaux de charges sociales mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que des DSN et N4DS. Vous travaillez sur SILAE. Le portefeuille Ă prendre en charge est composĂ© d'une cinquantaine de dossiers multi-conventions environ 300 bulletins. Les principales tĂąches sont les suivantes - CrĂ©ation de nouveaux dossiers - VĂ©rification des paramĂ©trages du logiciel - Etablissement des bulletins de salaire - DĂ©claration d'embauche - PrĂ©paration des documents de fin de contrat - Contrats de travail - PrĂ©paration de procĂ©dures de rupture de contrat. Profil recherchĂ© Titulaire d'un Bac+2 orientĂ© RH/paie, vous avez dĂ©jĂ une expĂ©rience de minimum de 2 ans sur un poste de Gestionnaire paie en cabinet comptable, et/ou maĂźtrisez le logiciel SILAE. Vous ĂȘtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, et votre capacitĂ© Ă occuper un poste polyvalent. Vous aimez le contact et ĂȘtes excellent communicant que ce soit Ă l'Ă©crit ou Ă l'oral. Assistant comptable confirme h/f Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 15 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă 5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/F Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 15 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă 5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Pharmacien d'officine F/H APPEL MEDICAL CDD Matoury PubliĂ© il y a 8 jours Vous serez en charge de la dĂ©livrance des ordonnances, de la gestion des stocks et commandes, de la vente de mĂ©dicaments et de parapharmacie. Accueil, conseil, information et prĂ©vention mĂ©dicale font partie intĂ©grantes de votre fonction ainsi que le contrĂŽle des dĂ©livrances des prĂ©parateurs en pharmacie. Vous pourriez devoir manager l'Ă©quipe officinale, et vous occupez des tĂ©lĂ©transmissions. DIRECTEUR DE CABINET COMPTABLE ET COMMISSARIAT AU COMPTES H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Directeur / Directrice de bureau H/F en CDI sur RĂ©mire Montjoly. Missions Dans le respect de la politique de l'entreprise, et sous l'autoritĂ© de l'AssociĂ©, vous ĂȘtes responsable de la relation clientĂšle, du dĂ©veloppement et du renouvellement du portefeuille. Vous garantissez la responsabilitĂ© technique du portefeuille client du Cabinet Supervision des collaborateurs, suivi de l'avancement des travaux, Ă©tablissement des plannings prĂ©paration des lettres de mission et du budget, validation des feuilles de temps, signature des documents techniques, relations avec les clients, prĂ©sentation des arrĂȘtĂ©s des comptes, et conseil divers. Vous assurez la gestion financiĂšre et budgĂ©taire du cabinet Ă©tablissement du budget du bureau, suivi de la facturation et du recouvrement clients, contrĂŽle budgĂ©taire, suivi des dĂ©penses et des frais de dĂ©placement des collaborateurs. Vous encadrez la gestion administrative du bureau mise en place et respect de la procĂ©dure, remontĂ©e d'informations. Enfin, vous encadrez et assurez la gestion du personnel horaires, congĂ©s, absences., vous participez aux recrutements des collaborateurs du Cabinet, et suivez les collaborateurs en poste performances, besoins en formation. Vous ĂȘtes le reprĂ©sentant rĂ©fĂ©rent du Cabinet auprĂšs des instances locales. RĂ©munĂ©ration Selon profil Profil Vous ĂȘtes Expert-Comptable diplĂŽmĂ© ou Expert-Comptable MĂ©morialiste. Vous possĂ©dez des qualitĂ©s techniques et de gestion. Votre aisance relationnelle vous permet de dĂ©velopper le portefeuille client et conforte votre capacitĂ© Ă encadrer des collaborateurs. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diate Profil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă 5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. RESPONSABLE DE MISSION AUDIT ET EXPERTISE COMPTABLE H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours EN BREF CHEF DE MISSION AUDIT ET EXPERTISE-COMPTABLE / REMIRE MONTJOLY / 35k - 45k / CDI Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Chef de mission Audit et Expertise Comptable H/F en CDI sur RĂ©mire Montjoly. Missions En Ă©troite collaboration avec l'Expert-Comptable et directement rattachĂ© au Directeur de Mission, vous menez les notes de synthĂšses, les rĂ©visions et les bilans. Vous mettez en place et suiviez les procĂ©dures du cabinet. Vous participez Ă©galement Ă des missions de restructuration d'entreprises et de conseil fiscal. RĂ©munĂ©ration 35k / 45k Profil Vous ĂȘtes titulaire d'un diplĂŽme d'Ecole de commerce option Finance ou Audit ou d'un DSCG ou MSTCF ou Master CCA. Vous avez une premiĂšre expĂ©rience rĂ©ussi en cabinet. Vous avez une aisance relationnelle, ĂȘtes dotĂ©e d'un fort esprit d'analyse, faites preuve d'organisation , de rigueur et avez une aptitude Ă l'encadrement de collaborateur junior. Responsable qse / hse h/f CDD SPRING CDD Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 17 jours En quĂȘte de votre prochain dĂ©fi professionnel ? Spring prochainement LHH Recruitment Solutions, recrute pour le compte de son client dans l'agroalimentaire un RESPONSABLE QHSE H/F en CDD. Sous la responsabilitĂ© du directeur, vous avez la charge de Concevoir et nĂ©gocier la politique QSE avec la Direction Elaborer un schĂ©ma directeur prenant en compte les objectifs de la direction gĂ©nĂ©rale en matiĂšre de dĂ©veloppement durable, les demandes des clients, les rĂ©glementations et les contraintes de l'entreprise Assurer une veille technologique et concurrentielle en matiĂšre de QSE IntĂ©grer les diffĂ©rents rĂ©fĂ©rentiels dans un systĂšme de management intĂ©grĂ© en interprĂ©tant les normes applicables DĂ©finir et nĂ©gocier les objectifs de l'annĂ©e, les moyens Ă mettre en oeuvre, les modalitĂ©s de surveillance ou d'audit, le budget correspondant Participer Ă la communication, Ă la promotion de la politique QSE Mettre en oeuvre cette politique QSE et l'animer avec les responsables concernĂ©s DĂ©finir, formaliser, adapter les mĂ©thodes et outils pour garantir l'amĂ©lioration continue des produits, des processus, la sĂ©curitĂ©, la prĂ©vention des risques et la prĂ©servation de l'environnement RĂ©diger et mettre Ă jour les directives, les procĂ©dures, les instructions Former si besoin les cadres, techniciens, les responsables d'Ă©quipes, participer Ă la sensibilisation du personnel Animer des groupes de rĂ©solution de problĂšmes ou d'amĂ©lioration Auditer, planifier et suivre Veiller Ă la traçabilitĂ© et conformitĂ© des matiĂšres premiĂšres, des installations, des bĂątiments et des procĂ©dĂ©s par rapport aux cahiers des charges et aux normes en vigueur Analyser les risques et les opportunitĂ©s Planifier les actions d'amĂ©lioration Assurer les mesures de rĂ©duction ou de traitement des dĂ©chets ; vĂ©rifier les procĂ©dures de contrĂŽle et de prĂ©vention par rapport aux risques environnementaux PrĂ©parer, mettre en place la surveillance et les audits internes ainsi que les audits externes et ceux de fournisseurs RĂ©aliser le suivi statistique des rĂ©sultats par rapport aux objectifs, prĂ©parer les revues QSE Participer Ă l'analyse des risques, des dysfonctionnements et Ă la recherche des pistes d'amĂ©liorations formation, procĂ©dĂ©s de fabrication, organisation de la production, Ă©volution des installations... VĂ©rifier les rĂ©sultats des actions d'amĂ©lioration De formation supĂ©rieure ou ingĂ©nieur agroalimentaire, vous justifiez d'une expĂ©rience rĂ©ussie de cinq ans minimums dans le domaine de la qualitĂ©. Vous ĂȘtes habituĂ© Ă Ă©voluer dans un environnement Ă fortes contraintes et avec des standards qualitĂ©s particuliĂšrement Ă©levĂ©es. OrganisĂ© et rigoureux, vous devrez allier souplesse et fermetĂ© dans les relations, tant avec vos collaborateurs qu'avec vos clients. Sensible Ă la sĂ©curitĂ© et la qualitĂ©, vous imprĂ©gnez vos Ă©quipes d'une excellence opĂ©rationnelle. Sens des responsabilitĂ©s, sens des objectifs, capacitĂ© Ă fĂ©dĂ©rer et Ă organiser, prise de hauteur et capacitĂ© Ă s'imposer sont les principales aptitudes pour rĂ©ussir dans cette fonction. Vous maĂźtrisez les logiciels de gestion. Depuisnovembre, l'expert comptable doit Ă©tablir le bilan et on me dit de ne pas m'inquiĂ©ter car il va ĂȘtre fait mais toujours rien Pourriez vous me donner des conseils svp? Pour information : courant mars 2018, nous avons dĂ©cidĂ© de changer Ă nouveau de comptabilitĂ© et avons donc averti le cabinet.Bonjour, Pour remplir l'IS, il faut qu'il vous donne votre rĂ©sultat fiscal mĂȘme s'il ne vous donne pas la liasse. Est-ce un "comptable" ou un expert-comptable ? Si vous n'avez pas l'information dans les temps, payez un montant sur un rĂ©sultat approchĂ© en indiquant en commentaire "dĂ©claration sur rĂ©sultat approchĂ©" pour Ă©viter un maximum de majorations. Vous enverrez la dĂ©finitive avec ajustement quand les comptes seront terminĂ©s. Avez vous confiĂ© Ă cette personne vos documents originaux ? Pouvez vous les rĂ©cupĂ©rer si votre "comptable" ne peut sortir les comptes dans les dĂ©lais pour les confier Ă quelqu'un d'autre les dĂ©lais sont extrĂȘmement courts, mais vous trouverez peut-ĂȘtre quelqu'un qui pourra vous aider ? Posez vous la question dĂšs - HMG - hmg_71 Expert comptable - Paris - Pensez Ă regarder le contexte et la date des rĂ©ponses. Elles ne s'appliquent pas toujours Ă tous les cas.
Lacour d'appel l'a dĂ©boutĂ© de sa demande de dommages et intĂ©rĂȘts au motif qu' il ne justifiait pas du prĂ©judice qui aurait rĂ©sultĂ© pour lui de l'absence d'organisation de la visite mĂ©dicale. ModĂšle de lettre de demande d'explication Ă un employĂ© qui fait mal son travail. Le fait est que le travail qui lui est demandĂ© est on ne peut plus basique et que notre comptable prĂ©cĂ©danteCe dossier a Ă©tĂ© mis Ă jour pour la derniĂšre fois le 27 novembre 2019. Quâest-ce quâun bilan comptable ? Comment faut-il procĂ©der pour le lire correctement et le comprendre ? Comment analyser le bilan comptable dâune entreprise ? Le coin des entrepreneurs vous propose un point complet sur la lecture et lâĂ©tude du bilan comptable. Quâest-ce quâun bilan comptable ? Partie intĂ©grante des comptes annuels dâune entreprise, le bilan comptable fournit la situation patrimoniale de lâentreprise Ă un instant T la date de clĂŽture dâun exercice social ou la date de lâarrĂȘtĂ© intermĂ©diaire en cours dâexercice. On y retrouve les ACTIFS dans la partie de gauche, qui correspondent Ă tout ce que possĂšde lâentreprise immobilisations, stocks, trĂ©sorerie, crĂ©ances clients⊠et les PASSIFS dans la partie de droite, qui correspondent Ă toutes les ressources Ă disposition de lâentreprise appartenant aux tiers capitaux propres, dettes financiĂšres, dettes fournisseurs, dettes fiscales et socialesâŠ. TĂŽt ou tard, ces ressources doivent ĂȘtre restituĂ©es. Le bilan comptable est Ă©tabli Ă lâoccasion de la clĂŽture de chaque exercice social ou dâun bilan intermĂ©diaire en cours dâexercice. Voici un exemple de bilan comptable â la partie ACTIF Et la partie PASSIF du bilan comptable GĂ©rer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Comprendre les informations du bilan comptable Un bilan comptable est composĂ© de deux parties lâactif Ă gauche et le passif Ă droite. Il est toujours Ă©quilibrĂ© de sorte que le total de lâactif soit Ă©gal au total du passif. Les informations figurant Ă lâactif du bilan Lâactif partie gauche du bilan comprend deux parties lâactif immobilisĂ© en haut et lâactif circulant en dessous, ainsi que les comptes de rĂ©gularisation. Lâactif immobilisĂ© Il contient les biens possĂ©dĂ©s par lâentreprise qui sont destinĂ©s Ă ĂȘtre utilisĂ©s durablement, que lâon appelle Ă©galement immobilisations ». Ces derniĂšres sont regroupĂ©es en trois catĂ©gories les immobilisations incorporelles fonds de commerce, logiciels, sites internet, marquesâŠ, les immobilisations corporelles immeubles, vĂ©hicules, Ă©quipementsâŠ, et les immobilisations financiĂšres titres de participation dans dâautres sociĂ©tĂ©s, cautionsâŠ. Pour chaque poste de lâactif immobilisĂ©, le bilan contient la valeur dâorigine de lâimmobilisation, le montant des amortissements et dĂ©prĂ©ciations, la valeur nette de lâimmobilisation Ă la date de lâĂ©tablissement du bilan valeur dâorigine â amortissements â dĂ©prĂ©ciations. Lâactif circulant Il contient tous les Ă©lĂ©ments possĂ©dĂ©s par lâentreprise qui sont destinĂ©s Ă ĂȘtre transformĂ©s rapidement en liquiditĂ©s. Il sâagit notamment des stocks, des crĂ©ances clients, des disponibilitĂ©s en banque et en caisse. Les comptes de rĂ©gularisation Ces comptes figurent en bas de lâactif du bilan, ils correspondent aux rĂ©gularisations effectuĂ©es Ă lâoccasion de la clĂŽture de lâexercice qui viennent augmenter le rĂ©sultat, comme les charges constatĂ©es dâavance partie neutralisĂ©e dâune dĂ©pense comptabilisĂ©e sur lâexercice mais qui concerne lâexercice suivant, pour ne pas fausser le rĂ©sultat. Les Ă©lĂ©ments figurant au passif du bilan Le passif partie droite du bilan comprend trois parties les capitaux propres en haut, les provisions pour risques et charges, et les dettes en dessous, ainsi que les comptes de rĂ©gularisation. Les capitaux propres Les capitaux propres regroupent principalement les apports en capital social apports Ă la crĂ©ation, augmentation de capital, primes dâĂ©mission⊠ou les apports de lâexploitant dans le cas dâune entreprise individuelle, les rĂ©serves accumulĂ©es partie des bĂ©nĂ©fices non distribuĂ©e aux associĂ©s et le rĂ©sultat de lâexercice clos. Les provisions pour risques et charges Ces provisions correspondent Ă la valorisation des risques qui pĂšsent sur lâentreprise. Les dettes Le passif du bilan comprend Ă©galement toutes les dettes de lâentreprise Ă la date de clĂŽture. Ces dettes sont regroupĂ©es en plusieurs catĂ©gories avec notamment les dettes fournisseurs, les dettes financiĂšres, les dettes fiscales et les dettes sociales. Il convient de distinguer les dettes Ă long terme et les dettes Ă court terme. Les comptes de rĂ©gularisation On peut Ă©galement retrouver des comptes de rĂ©gularisation au passif. Les Ă©lĂ©ments y figurant correspondent aux rĂ©gularisations effectuĂ©es Ă lâoccasion de la clĂŽture de lâexercice qui viennent diminuer le rĂ©sultat, comme les produits constatĂ©s dâavance facture client dĂ©jĂ comptabilisĂ©e sur lâexercice mais qui concerne une livraison ou une prestation rĂ©alisĂ©e sur lâexercice suivant. Nos conseils et explications pour analyser un bilan comptable Voici quelques conseils pratiques pour analyser un bilan comptable. Solliciter lâexpertise dâun professionnel Si vous avez un peu de mal Ă dĂ©cortiquer le bilan comptable dâune entreprise que vous envisagez de reprendre ou si lâopĂ©ration est importante, il est nĂ©cessaire de sâappuyer sur lâanalyse dâun expert-comptable. Ce professionnel pourra procĂ©der en complĂ©ment Ă un audit dâacquisition. En cas de besoin, nous vous proposons de rencontrer gratuitement et sans engagement un de nos partenaires prĂšs de chez vous Une premiĂšre approche globale du bilan comptable Avant de lire le bilan ligne par ligne, vous devez visionner globalement le bilan comptable en le segmentant Dans la partie gauche du bilan ACTIF Lâactif immobilisĂ©, situĂ© en haut contient tous les biens durables possĂ©dĂ©s par lâentreprise, leur valeur dâorigine montant brut et leur valeur actuelle montant net ; Le stock de lâentreprise, situĂ© en dessous de lâactif immobilisĂ© correspond Ă tous les produits, matiĂšre premiĂšres et matĂ©riaux achetĂ©s par lâentreprise mais non encore vendus ou utilisĂ©s ; Les crĂ©ances de lâentreprise, situĂ©es en dessous du stock reprĂ©sentent les sommes dues Ă lâentreprise par les tiers clients, Etat⊠; La trĂ©sorerie, situĂ©e en dessous des crĂ©ances contient les disponibilitĂ©s de lâentreprise en banque ou en caisse et les placements de trĂ©sorerie Ă court terme. Dans la partie droite du bilan PASSIF Les capitaux propres, situĂ©s en haut contiennent les apports des associĂ©s, les rĂ©sultats accumulĂ©s non distribuĂ©s et le rĂ©sultat de lâexercice ; Les provisions pour risques et charges, situĂ©es en dessous des capitaux propres correspondent au chiffrage des risques courus par lâentreprise ; Les dettes, situĂ©es en dessous des provisions regroupent toutes les dettes de lâentreprise, notamment envers la banque emprunts ou dĂ©couvert, envers les associĂ©s apports en compte courant dâassociĂ©, envers les fournisseurs, envers lâEtat, envers les salariĂ©s, envers lâUrssaf et les caisses de retraite⊠De chaque cĂŽtĂ© ACTIF et PASSIF Les comptes de rĂ©gularisation, situĂ©s en bas contiennent des montants purement comptables sans vĂ©ritable valeur, issus des Ă©critures passĂ©es Ă lâoccasion de la clĂŽture de lâexercice pour rattacher les charges et produits manquants Ă lâexercice, ou neutraliser les Ă©lĂ©ments qui concernent un autre exercice. Cette premiĂšre vision globale vous permet dâapprĂ©cier la contenance du patrimoine de lâentreprise et les postes qui sont significatifs qui doivent donc attirer votre attention. Sâappuyer sur lâannexe comptable pour analyser les postes importants Lâannexe des comptes annuels est un document dont lâobjectif est de faciliter lâanalyse et la comprĂ©hension des Ă©lĂ©ments du bilan comptable et du compte de rĂ©sultat, il est donc nĂ©cessaire dâen obtenir Ă©galement la communication. Voici deux exemples dâinformations figurant dans lâannexe qui pourront vous ĂȘtre utiles dans lâanalyse du bilan LâĂ©chĂ©ancier des crĂ©ances et des dettes, qui ventile par Ă©chĂ©ance les crĂ©ances et les dettes figurant dans le bilan moins dâun an, entre un et cinq ans, plus de cinq ans ; La liste des filiales et des participations, qui permet dâobtenir des informations sur chaque participation identitĂ© de lâentreprise, pourcentage de participation, chiffre dâaffaires, dividendes remontĂ©sâŠ. Pour plus dâinformations lâannexe des comptes Compta-Facile Les ratios et indicateurs financiers liĂ©s au bilan comptable Lâutilisation dâindicateurs et de ratios permet de faciliter lâanalyse du bilan comptable. Deux indicateurs financiers importants sâappuient sur le bilan comptable le fonds de roulement FR et le besoin en fonds de roulement BFR, ainsi que de nombreux ratios. Le fonds de roulement Il correspond Ă la diffĂ©rences entre les ressources stables apports en capital, emprunts, rĂ©sultats capitalisĂ©s⊠de lâentreprise et son actif immobilisĂ©. Un fonds de roulement nĂ©gatif signifie que lâentreprise est sous-capitalisĂ©e les ressources stables ne financement pas lâensemble de lâactif immobilisĂ©, cela risque donc dâimpacter la trĂ©sorerie. Pour plus dâinformations Le fonds de roulement Le besoin en fonds de roulement Il correspond au dĂ©calage entre les encaissements et les dĂ©caissements sur les Ă©lĂ©ments Ă court terme les actifs circulants et les passifs circulants. Il en rĂ©sulte Un BFR positif signifie que le cycle dâexploitation ne se finance pas lui-mĂȘme, lâentreprise doit trouver des ressources par financer ce besoin les dĂ©calages de trĂ©sorerie dus aux dĂ©lais de paiement ne lui profitent pas, Un BFR nĂ©gatif signifie que lâentreprise gĂ©nĂšre une ressource sur son cycle exploitation les dĂ©calages de trĂ©sorerie dus aux dĂ©lais de paiement lui profitent. Pour plus dâinformations Le besoin en fonds de roulement Les ratios financiers Les informations du bilan comptable peuvent Ă©galement ĂȘtre exploitĂ©es pour calculer des ratios financiers, tels que le taux dâendettement dettes financiĂšres / capitaux propres le dĂ©lai moyen de rĂšglement des clients en jours crĂ©ances clients / chiffre dâaffaires TTC * 360 le dĂ©lai moyen de rĂšglement des fournisseurs en jours dettes fournisseurs / achats TTC * 360 le taux dâusure des actifs immobilisations corporelles nettes / immobilisations corporelles brutes Pour plus dâinformations les ratios financiers Analyser lâactif immobilisĂ© en sâappuyant sur un liste dĂ©taillĂ©e des immobilisations Lâactif immobilisĂ© regroupe des biens possĂ©dĂ©s par lâentreprise dans des catĂ©gories, il est toutefois nĂ©cessaire de demander une liste dĂ©taillĂ©e des immobilisations pour apprĂ©cier correctement la consistance de lâactif immobilisĂ©. Lorsque, dans le cadre dâune opĂ©ration de reprise dâune entreprise, lâactif immobilisĂ© occupe une place significative au bilan, il peut ĂȘtre nĂ©cessaire de rĂ©aliser un audit des immobilisations afin de sâassurer de leur existence, de leur Ă©tat de vĂ©tustĂ© des remplacements sont-ils Ă prĂ©voir ? des biens hors services figurent-ils Ă lâactif ? et de la pertinence de leur valeur au bilan manque-t-il des dĂ©prĂ©ciations ?. Vigilance en cas de provisions pour risques et charges Les provisions pour risques et charges inscrites au passif du bilan chiffrent les risques qui pĂšsent sur lâentreprise, comme un litige avec un salariĂ© ou un fournisseur. Toutefois, la provision qui figure au bilan peut ne correspondre quâĂ une partie du risque couru si le dirigeant a estimĂ© que son entreprise ne devra pas payer lâensemble des sommes rĂ©clamĂ©es. Il faut donc ĂȘtre extrĂȘmement vigilant sur les provisions pour risques et charges en veillant Ă prendre connaissance de chaque Ă©lĂ©ment provisionner, du risque couru et de la pertinence du montant provisionnĂ©. Si lâentreprise a un commissaire aux comptes, ce dernier doit apprĂ©cier la justification des provisions et, le cas Ă©chĂ©ant, mentionner dans son rapport les points sur lesquels il nâest pas dâaccord. Vigilance sur lâanciennetĂ© des crĂ©ances clients En prĂ©sence de crĂ©ances clients significatives, il faut vĂ©rifier que celles-ci ne soient pas en litige ou en retard de paiement, par exemple pour cause de dĂ©faillance dâun client. Si câest le cas, une dĂ©prĂ©ciation de la crĂ©ance doit ĂȘtre constatĂ©e. Des crĂ©ances clients ne sont pas forcĂ©ment synonymes de futures entrĂ©es de trĂ©sorerie, il faut sâassurer quâaucun risque de non-paiement ne pĂšse sur celles-ci. Si un ou plusieurs clients dĂ©faillants sont dĂ©tectĂ©s, vous devez vous informer sur le volume dâactivitĂ© quâils reprĂ©sentaient car il y a de fortes chances que ces marchĂ©s soient perdus Ă lâavenir. Vigilance sur les stocks En fonction de lâactivitĂ© de lâentreprise, le stock peut occuper une place majeure Ă lâactif du bilan notamment pour les entreprises de nĂ©goce ou de production. Lorsque câest le cas, une attention particuliĂšre est indispensable le volume des stocks est-il cohĂ©rent par rapport Ă lâactivitĂ© ? comment sont valorisĂ©s les stocks ? est-ce cohĂ©rent ? y-a-t-il des Ă©lĂ©ments en mauvais Ă©tat ? des Ă©lĂ©ments prĂ©sents depuis trop longtemps ? sont-ils correctement dĂ©prĂ©ciĂ©s ? Un stock important peut comporter des produits qui ne seront jamais vendus, des produits en mauvais Ă©tat, voir des erreurs de valorisation ou de comptage⊠En parallĂšle, une Ă©tude de lâĂ©volution de la marge commerciale et de son taux par rapport aux statistiques du secteur est souhaitable. Vigilance avec les comptes de rĂ©gularisations Comme nous vous lâavons expliquĂ© plus haut, les comptes de rĂ©gularisation proviennent dâĂ©critures comptables passĂ©es Ă lâoccasion de la clĂŽture de lâexercice neutralisation de charges ou de produits. Si ces postes sont significatifs, il faut analyser la justification des montants qui y figurent car ils impactent alors fortement le rĂ©sultat.
Iln'y a pas eu effectivement de communication Ă©crite entre le comptable et moi concernant ce problĂšme et si je comprends que l'absence de refacturation bloque mon bilan, je comprends moins que le dĂ©faut de paiement de la holding le bloque puisque ma sociĂ©tĂ© est elle Ă jour de ses paiements. je vais tĂącher de sortir de ce cercle vicieux.Comment combinez-vous les chiffres, le secrĂ©tariat et les relations humaines ? Il suffit de dĂ©cider de la profession de comptable secrĂ©taire. Apprenez Ă devenir secrĂ©taire comptable avec les tĂ©moignages dâHĂ©lĂšne, Tania et Suzanne. Sur cette fiche dâaffaires, vous trouverez Ă©galement toutes les informations sur le salaire et la formation. Au bas de la page, vous pouvez Ă©changer des informations sur ce magasin dans un forum. A voir aussi Comment terminer un appel tĂ©lĂ©phonique ? Plan de l'article Quelle est la profession de comptable secrĂ©taire ? Quâest-ce qui vous plaĂźt le plus dans votre travail ? Quâest-ce qui vous plaĂźt le moins dans votre travail ? Quelles sont les qualifications requises pour exercer cette profession ? Quelle est la formation pour devenir secrĂ©taire comptable ? Y a-t-il un concours de secrĂ©taire comptable ? Y a-t-il des Ă©coles du secrĂ©taire comptable ? Quel est le salaire dâun secrĂ©taire comptable ? Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ont cette profession ? vous voulez faire de lâexercice ? Quelle est la profession de comptable secrĂ©taire ? HĂ©lĂšne Le secrĂ©tariat comptable est responsable de divers services de secrĂ©tariat et de comptabilitĂ©. Il assure la supervision administrative du personnel, Ă©tablit des fiches de paie et des relevĂ©s sociaux. Tania Le comptable effectue et supervise le travail comptable. Câest le contact entre les clients externes et lâentreprise qui les emploie. Elle doit Ă©galement sâoccuper du personnel paie, etc. A lire en complĂ©ment ConnaĂźtre les critĂšres de choix d'un courtier en ligne grĂące aux blogs sur la thĂ©matique Suzanne Le comptable met les documents sur lâordinateur, prend en charge la paie des employĂ©s et gĂšre le traitement des opĂ©rations comptables gĂ©nĂ©rales. Ses missions sont trĂšs diverses. Elle est responsable des flux de trĂ©sorerie et de lâarchivage des documents. Quâest-ce qui vous plaĂźt le plus dans votre travail ? HĂ©lĂšne Je travaille dans une petite structure, donc je dirige mon travail seul. Je lâapprĂ©cie, autonome Tania Jâaime le sentiment dâĂȘtre une vraie assistante de mon manager. Suzanne Jâadore la polyvalence de la profession, ce qui mâamĂšne Ă connaĂźtre parfaitement lâentreprise, de son organisation aux produits et/ou services offerts. Quâest-ce qui vous plaĂźt le moins dans votre travail ? HĂ©lĂšne Souvent interrompue par le tĂ©lĂ©phone et par des gens qui traversent notre bureau, je suis parfois en retard dans mon travail. Tania Les responsabilitĂ©s que je prends le relais me donne parfois du stress Ă©vacuant Ă la maison, et cela me dĂ©range. Suzanne Jâaime la comptabilitĂ©, donc quand on me demande de faire trop de secrĂ©tariat classique », je nâaime pas ça. Quelles sont les qualifications requises pour exercer cette profession ? HĂ©lĂšne Il faut ĂȘtre mĂ©ticuleux, organisĂ© et autonome. Tania Aimez les chiffres et soyez Ă la disposition de chaque employĂ©, parce quâil vous le demandera souvent. Suzanne Le secrĂ©taire comptable doit avoir une bonne relation, savoir utiliser le logiciel de la suite Office Word, Excel⊠ainsi que le logiciel de paie. On lui demande Ă©galement de savoir comment entretenir un standard. Il doit ĂȘtre autonome et polyvalent. Quelle est la formation pour devenir secrĂ©taire comptable ? Le cours le plus courant est dâobtenir un Bac 2, qui passe dâabord un SecrĂ©tariat Pro Bac ou Bac STG Management Science et Technology, puis un assistant de gestion BTS SMB ou un BTS Accounting and Management Organization BTS CGO. Vous pouvez Ă©galement devenir secrĂ©taire CIF CongĂ© individuel de formation. Pour ce travail, il est Ă©galement possible de sâentraĂźner Ă distance. Y a-t-il un concours de secrĂ©taire comptable ? Non. Y a-t-il des Ă©coles du secrĂ©taire comptable ? De nombreuses universitĂ©s offrent une formation dans la profession de comptable. En outre, plusieurs organismes dâenseignement Ă distance ont fait de la comptabilitĂ© leur spĂ©cialitĂ©. Câest particuliĂšrement le cas de lâEFC Ecole Française de Compalia, de lâEncg. Quel est le salaire dâun secrĂ©taire comptable ? Le secrĂ©taire comptable commence gĂ©nĂ©ralement avec un salaire proche de 1500 âŹ/mois et atteint environ 2500⏠par mois Ă la fin de sa carriĂšre. Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ont cette profession ? vous voulez faire de lâexercice ? HĂ©lĂšne Ne pensez pas que câest un lieu de paix cachĂ© derriĂšre un bureau. Au contraire, constamment demandĂ©, vous nâaurez pas une minute pour vous-mĂȘme. Cela donne la dynamique de la position ! Tania Nous travaillons souvent dans de petites structures, donc si la charge de travail vous inspire, ce travail est fait pour vous. Suzanne Jâai fait ma formation Ă distance parce que jâai des enfants de bas Ăąge, ça mâa bien aidĂ©. Aujourdâhui, jâai un poste permanent pour deux ans. Tout cela pour dire quâavec la motivation tout est possible. yEet.