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Bonjour, AprĂšs avoir fait le bilan de ma sociĂ©tĂ©, mon comptable me demande de signer un PV de dĂ©cision de l'associĂ© unique. Etant en SASU, jusque-lĂ  ça m'a l'air correcte. Mais en continuant Ă  lire le PV, je vois qu'il est Ă©crit "En consĂ©quence, l'associĂ© unique donne quitus entier et sans rĂ©serve au PrĂ©sident de l'exĂ©cution de son mandat pour l'exercice Ă©coulĂ©." Cette phrase veut bien dire que je reconnais que mon bilan est conforme et qu'ils se dĂ©chargent de toute responsabilitĂ©? donc qu'en cas de controle, et que le bilan est erronĂ© je ne peux donc pas me retrouner vers eux? Merci d'avance pour votre rĂ©ponse. GrĂąceaux mesures exceptionnelles, le taux de chĂŽmage est restĂ© relativement stable et finalement contenu sous les 9% durant la crise sanitaire. Pour cela, nous avons Ă©tudiĂ© les effets sur l Votre bilan comptable est terminĂ©. Il a Ă©tĂ© transmis au fisc. Vous avez terminĂ©, sauf si vous ĂȘtes en sociĂ©tĂ© ! Dans ce cas, il vous faut comme chaque annĂ©e, approuver » vos comptes puis les publier au tribunal de commerce. C’est une obligation. Voici donc les formalitĂ©s qu’il vous reste Ă  faire, une fois que votre bilan comptable est terminĂ©. AprĂšs le bilan comptable, quelles formalitĂ©s en SARL, SAS, SASU et EURL ? Les formalitĂ©s consĂ©cutives Ă  la fin du bilan comptable vont varier en fonction du statut juridique de l’entreprise. Les entreprises individuelles, dont les EIRL, n’ont aucune obligation supplĂ©mentaire une fois le bilan comptable terminĂ©. En revanche, si vous exercez en SARL, SAS ou SASU ou en EURL, vous devez dĂ©poser les comptes sociaux de la sociĂ©tĂ©. Pour ce faire, il va falloir approuver les comptes avec vos associĂ©s ou actionnaires ou avec vous-mĂȘme si vous ĂȘtes associĂ© unique ! Etape 1 prĂ©parer l’approbation des comptes et le rapport de gestion Cette formalitĂ© qui fait suite Ă  la clĂŽture du bilan comptable, est en fait une dĂ©cision des associĂ©s qui rend les comptes dĂ©finitifs. Une fois approuvĂ©s, ceux-ci ne peuvent plus ĂȘtre modifiĂ©s. L’approbation des comptes en assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale ordinaire AGO doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e dans les 6 mois suivant la clĂŽture du bilan comptable. Exemple, avant le 30 juin, si l’exercice comptable est clĂŽt au 31 dĂ©cembre. Vous l’aurez compris, c’est un acte important dans la vie de votre sociĂ©tĂ©. Chez Amarris Direct, tous nos clients peuvent recourir Ă  notre service juridique. Notre Ă©quipe de juristes expĂ©rimentĂ©s vous accompagnent et conseillent en fonction de votre dĂ©veloppement et rĂ©alisent pour vous vos formalitĂ©s obligatoires en sociĂ©tĂ© juridique annuel. En prĂ©vision de cette assemblĂ©e, le gĂ©rant convoque les associĂ©s, au moins 15 jours avant la date de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale,rĂ©dige le rapport de gestion en s’appuyant sur les donnĂ©es du bilan comptable. Le rapport de gestion ou dit aussi rapport d’activitĂ© est une analyse de la situation financiĂšre de la sociĂ©tĂ© et de son dĂ©veloppement commercial. En plus du bilan comptable et du compte de rĂ©sultat, le rapport de gestion comprend une description de l’activitĂ© et de la situation financiĂšre de l’entreprise au cours de l’exercice Ă©coulĂ©,des Ă©vĂ©nements marquants et des perspectives possibles entre la date de clĂŽture et la rĂ©daction du rapport,des activitĂ©s en matiĂšre de recherche et dĂ©veloppement,de l’endettement de la sociĂ©tĂ©,des indicateurs clĂ©s de performances,des questions d’environnement,des points en cours en matiĂšre de gestion du personnel. Quand il y a lieu, il sera Ă©galement mentionnĂ© dans le rapport les prises de participation au sein d’autres entitĂ©s. A l’issue de l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale AG, le procĂšs-verbal de l’AG, signĂ© par le ou les gĂ©rants et/ou l’associĂ© dĂ©signĂ© prĂ©sident de l’assemblĂ©e, sera ajoutĂ© au registre des assemblĂ©es. Rappelons que ce registre doit ĂȘtre tenu Ă  jour rĂ©guliĂšrement et doit ĂȘtre cotĂ© et paraphĂ© par le greffe du tribunal de commerce, un juge du tribunal d’instance ou par le maire de la commune oĂč est implantĂ© le siĂšge social de la sociĂ©tĂ©. Etape 2 fixer et organiser l’assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale d’approbation des comptes Les comptes seront approuvĂ©s en assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale ordinaire, aprĂšs consultation du rapport de gestion rĂ©digĂ© par le gĂ©rant. A noter, lorsque la sociĂ©tĂ© ne comprend qu’un associĂ© unique, l’approbation des comptes s’effectuera alors par simple dĂ©cision de l’associĂ© et ce, en respectant le mĂȘme calendrier qu’une sociĂ©tĂ© pluripersonnelle avec plusieurs associĂ©s. En consĂ©quence, dans les EURL et les SASU, dont l’associĂ© unique est gĂ©rant ou prĂ©sident, le dĂ©pĂŽt des comptes annuels au greffe vaut Ă  lui seul approbation de ceux-ci par l’associĂ© unique. Voir aussi plus en dĂ©tail l’approbation des comptes une fois le bilan comptable terminĂ©. Etape 3 dĂ©poser les comptes sociaux Une fois le bilan comptable terminĂ© et les comptes approuvĂ©s en assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale, tout est prĂȘt pour dĂ©poser les comptes annuels au greffe du Tribunal de Commerce. Ce dĂ©pĂŽt doit intervenir dans le mois suivant l’approbation des comptes ou deux mois si vous choisissez de transmettre vos comptes annuels par voie Ă©lectronique. Les comptes annuels Ă  dĂ©poser comprennent Le bilan actif et passif,Le compte de rĂ©sultatsLes annexesLa proposition d’affectation du rĂ©sultat vue en assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale ordinaire et la rĂ©solution d’affectation rapport gĂ©nĂ©ral du commissaire aux comptes lorsqu’un commissaire aux comptes est en fonction dans la sociĂ©tĂ© de maniĂšre facultative ou obligatoire. CoĂ»t du dĂ©pĂŽt des comptes annuels au greffe 46,37 € base 2018. PrĂ©cisons que ce dĂ©pĂŽt est dĂ©finitif. Il est impossible de dĂ©poser des comptes annuels modifiĂ©s. Attention ne pas dĂ©poser ses comptes annuels comporte des risques. D’autant plus inutiles que vous pouvez dorĂ©navant rendre facilement vos comptes confidentiels, donc inaccessibles aux tiers. Le conseil de nos experts comptables pour bien gĂ©rer les formalitĂ©s une fois le bilan comptable terminĂ© Ce que l’on appelle en jargon juridico-comptable le juridique annuel » s’impose Ă  l’issue de chaque bilan comptable terminĂ©. La clĂŽture de l’exercice permet l’affectation du rĂ©sultat. En cas de bĂ©nĂ©fices, le rĂ©sultat pourra ĂȘtre laissĂ© pour une partie dans la sociĂ©tĂ©, notamment pour alimenter la rĂ©serve lĂ©gale ou distribuĂ© sous formes de dividendes. Pour l’entrepreneur, associĂ© unique en SASU ou SARL, c’est autant de temps Ă  consacrer Ă  des papiers oĂč le formalisme est important. S’agissant d’actes juridiques prĂ©cis pouvant ĂȘtre facilement remis en question pour une question de forme, mieux vaut se faire accompagner. Consultez votre expert-comptable pour vous aider Ă  y voir plus clair. Chez expert-comptable en ligne Amarris Direct, notre service juridique vous dĂ©charge de l’ensemble de vos formalitĂ©s juridiques, Ă  chaque Ă©tape de vie de votre sociĂ©tĂ©. Besoin d’un relais efficace et aux petits soins ? Nos conseillers vous prĂ©sentent gratuitement nos offres d’accompagnement, il suffit de prendre RDV !
Mon1er exercice comptable se termine le 31 DĂ©cembre 2006 Lorsque je lui demande une situation comptable, je ne l'ai pas alors que je le vois tous les trimestres. Je dois toujours lui poser des questions mais il ne propose aucun conseils de lui mĂȘme alors qu'il se dit comptable-fiscaliste. Il me demande 500 euro tous les trimestres pour encoder les extraits
Nous n'avons aucun courrier mais des conversations tĂ©lĂ©phoniques. Le comptable nous explique que les recettes sont trop basses. Or, notre affaire est en train de couler et le bar ne nous rapporte mĂȘme pas 50 euros par jour je dois payer les factures du bar avec ma petite retraite. Je ne sais pas comment rĂ©gler ça car je ne peux pas donner d'autres justifications puisque c'est ainsi. Le comptable a cependant dit de lui adresser directement les personnes intĂ©ressĂ©es par le cafĂ©. Mais lorsque le premier acquĂ©reur potentiel l'a appelĂ©, le comptable lui a dit que nous avions des problĂšmes financiers et lui a racontĂ© notre situation familiale! Je ne sais pas si c'est normal mais je suis vraiment rĂ©ticente pour lui adresser d'autres personnes intĂ©ressĂ©es. Je ne sais vraiment pas comment nous sortir de lĂ  car tous les justificatifs sont chez le comptable et je n'en ai pas d'autres, je ne peux pas justifier autrement le fait que les dĂ©penses sont quasiment supĂ©rieures aux recettes. Et je ne pourrais pas vendre l'affaire et m'en sortir si je n'ai pas ces bilans et si le comptable dissuade ainsi les intĂ©ressĂ©s. Toute aide sera la bienvenue, le moindre petit conseil. Je vous remercie
AvecFiducial, vous bĂ©nĂ©ficiez d’un expert-comptable proche de vous, partout en France qui vous aide Ă  respecter vos obligations comptables et fiscales, Ă  comprendre et optimiser vos rĂ©sultats et Ă  mieux piloter votre activitĂ©. Dans le contexte Ă©conomique actuel oĂč vous subissez une pression sur vos recettes ou vos ventes, et donc
Bonsoir,Je voudrai pouvoir Ă  partir d'une extraction Excel d'un logiciel de comptabilitĂ© pouvoir crĂ©er une sorte de bilan procĂ©der une fois que j'aurai crĂ©er mes regroupages de comptes afin de calculer des rations, des SIG,...Je voudrai de plus que ce calcul se fasse sur plusieurs de votre lilou09200, le forum,Pour t’aider Ă  rĂ©aliser ton projet, tu devrais nous joindre un extrait de ton fichier, et nous indiquer sur celui-ci les rĂ©sultats que tu dĂ©sires par bilan imagĂ© ? S’agit-il d’une reprĂ©sentation graphique ? Si oui, quel type ?Bonne journĂ©eBernardBonjour,Merci tout d'abord de t'intĂ©resser Ă  mon fait je voudrai qu'Ă  partir d'une balance comptable exportĂ©e sous excel- faire un cadre en indiquant que les comptes 2 sont des immobilisations, les comptes 3 des stocks, les comptes 40 des fournisseurs,...- ensuite, une fois cela rĂ©alisĂ©, je voudrai Ă©tablir des tableaux de ratios, de SIG et autres et les prĂ©senter sous PowerPoint par prendre des exemples, joint dans le fichier joint, je voudrai- faire une prĂ©sentation de bilan sous forme graphique barre par exemple,- faire une prĂ©sentation de la variation du CA et de la marge,- faire une prĂ©sentation de la variation du CA sur plusieurs annĂ©es.... pense qu'ensuite je pourrai me crĂ©er des graphiques Ă  volontĂ© en indiquant dans les "cellules donnĂ©es" les comptes ta BG, tu as tous les comptes de la classe 1 Ă  7 ?edit enfin 1 Ă  5 pour le bilan....Edit 2 pour calculer les SIG, il faut aussi la classe 6 et 7 pour recomposer le compte de rĂ©sultat....tu ne parles que du bilan... c'est normal ?Dans ma balance allĂ©gĂ©e, j'ai mis des comptes 1 Ă  7 les comptes 1 Ă  5 Ă©tant des comptes de bilan et les comptes 6 Ă  7 des comptes du compte de balance que j'ai comme exemple est trĂšs tu veux je t'envoie une plus complĂšte en piĂšce ne parle que de bilan mais je voudrai en effet l'Ă©tendre au compte de rĂ©sultat avec calcul des marges, Soldes IntermĂ©diaires de Gestion, Ratio des charges sociales,...Mercic'est bon, j'en ai plein sur mon ordi...Edit je dĂ©cline le sujet... c'est mon gagne pain de crĂ©er des applications financiĂšres... si je commence Ă  en faire des gratuites, je vais devenir SDF.... DĂ©solĂ©,A+Et bon courage pour les autres !CelĂ  m'aurait Ă©tĂ© pourtant d'une grande aide et m'aurait enlevĂ© des heures de travail inutile et toutefois, tu avais juste un dĂ©but de commencement de modĂšle afin de ne pas t'enlever trop de tes heures de travai et de ton un dĂ©but je pense que je pourrai alors peut-ĂȘtre le dĂ©velopper comme je le n'est en aucune maniĂšre pour un usage d'autres personnes si quelqu'un aurait djĂ  une trame je suis toujours de votre aide mĂȘme minime soit-elle avant que je ne me lance dans des travaux titanesques...MerciSalut le forumsouri84 a Ă©crit c'est bon, j'en ai plein sur mon ordi...Edit je dĂ©cline le sujet... c'est mon gagne pain de crĂ©er des applications financiĂšres... si je commence Ă  en faire des gratuites, je vais devenir SDF.... DĂ©solĂ©,A+Et bon courage pour les autres !Et bien lĂ , chapeau pour cette rĂ©ponse....Souris84, je vais te faire une rĂ©ponse similaire, si tu demandes de l'aide sur une bĂ©nĂ©voles, nous sommes lĂ  pour aider, si cela n'est pas ton cas merci de rester bĂ©nĂ©vole un peu dĂ©goutĂ© par ta Lilou, tu n'as pas un modĂšle de ton tableau, sous le format dĂ©sirĂ© ?Salut Ă  tous,LĂ , souri84 , tu descend d'un cran dans l'estime du forum !Il ne fallait pas commencer Ă  rĂ©pondre et se dĂ©filĂ© y a des jours ou on ferait mieux de la helloje vole au secours de Sourissur ce forum, il y a trĂšs souvent des questions pour des fichiers Excel d' mĂȘme pas mal des rĂ©ponses sont faites par des professionnels de l' que 50% des questions sont pour des entreprises fichiers Ă  usage interne le plus souvent, mais ça ne change rien Ă  l'Ă©conomie rĂ©alisĂ©e, Ă©conomie qui va directement dans la case bĂ©nĂ©fice en bas du bilan annuel! Une rĂ©ponse sur un forum, c'est autant de sous en moins pour un Ă©ventuel consultant dans l'entreprise. Ou pour un Ă©ventuel informaticien malgrĂ© ça, tout le monde joue le jeu, Souris le sur ce coup, Souris a Ă©tĂ© maladroit de se retirer du jeu en donnant trop d'explications un peu abruptement il est suis nouveau sur le forum et ai peut-ĂȘtre Ă©galement Ă©tais voulais juste de l'aide et un dĂ©but de trame que j'aurai pĂ» ajuster Ă  ma ne connais qu'un peu les TCD et voulais savoir si un TCD suffisait ou si il y avait trop de faut-il que je croise deux TCD si c'est possible, je ne sais pas- le premier avec une sorte de fiche client,- le second qui Ă  partir de la liste client me permettrait de saisir des temps passĂ© par client avec des tĂąches de saisie,- un troisiĂšme Ă  partir du quel je ferai des factures en fonctions de missions effectuĂ©es et des lettres de mission des clients,- enfin un quatriĂšme qui croiserait la facturation 3Ăšme tableau et les temps passĂ©s 2Ăšme tableau et permettrait de faire une analyse de pensez-vous et est-il possible de "jongler" entre ces diffĂ©rents tableaux ???MerciErreur je me suis trompĂ© de sujet..............En fait je voulais juste savoir comment effectuer une trame Ă  partir de numĂ©ro de compte de six chiffres par exemple Ă  partir des 3 premiers d'un fait je voudrais qu'excel reconnaise trous les numĂ©ros de compte commencant par les 3 premiers chiffres et les affecte dans une 625100 = 100 625100 = 150 625300 = 50 701000 = 80 706100 = 10 706200 = 20RĂ©sultat cellule des comptes commencant par 625 = 100+150+50=300cellule des comptes commencant par 701 = 80cellule des comptes commencant par 706 = 10+20=30Si je peux rĂ©aliser cela sous excel je pourrais alors crĂ©er des ratios Ă  partir de ces cellules et crĂ©er des graphes pour une lecture que cela semble faisable sous excel ???Qu'est-ce qu'il faut que je rĂ©ponde ?Merci bien Bernard pour ton regarde tout celĂ  ce WE et en profiterai peut-ĂȘtre pourr te demander d'autres te souhaite un bon WE ainsi qu'Ă  tous ceux qui ont lu mon le forum,Bonjour lilou09200,Excuse –moi, j’ai lu ton post de vendredi un peu trop vite, sans voir ta nouvelle idĂ©e dans le fichier ci-joint Ă©viter la crĂ©ation de la classe Ă  3 chiffres colonne D, il faut modifier la compte sur un des gĂ©nies de ce forum pour me j’apprends, petit Ă  petit, avec l’aide de nos chers le forumjmd a Ă©crit helloje vole au secours de SourisJMD, en bla-bla tu as ta place, c'est vrai !Mais en solution, tu n'en donnes pas beaucoup sur le dĂ©veloppe des applications, pour mon boulot, et je ne suis pas encore SDF,et pourtant je donne de mes connaissances la problĂ©matique de donner une rĂ©ponse, du moins un dĂ©but de solution, Ă  un membreva vous faire perdre votre JOB, rester donc dans votre n'ai rien d'autre Ă  si mes propos, vous choques c'est pas grave, il existes d'autres forumsMytĂ„Myta le roi des attaques personnelles tes compĂ©tences et ta bonne volontĂ© pour rĂ©pondre aux questions posĂ©es sur le forum ne te donnent aucun droit particulier, surtout pas de dĂ©nigrer ce que font ou ne font pas les mais !Bonjour,Comme promis j'ai bossĂ© sur mon projet une bonne partie du WE et je vous joins le fichier excel le premier onglet nommĂ© "DonnĂ©es" j'ai mis dans les trois premiĂšres colonnes des numĂ©ros de compte de rĂ©fĂ©rence avec leur libellĂ© et le sens normal du montant positif si D et nĂ©gatif si C.Dans les colonnes K,L et M j'ai mis un exemple de balance pour 2006 et d'Ă©laborĂ© une sorte de bilan imagĂ© dont j'ai mis un exemple dans l'onglet "Bilan" mais rĂ©alisĂ© manuellement avec des copier coller sans faire intervenir les possibilitĂ©s d' soucis est que je voudrais qu'il y ait des sommations automatiques par catĂ©gories colonne G de la liste des comptes colonnes L et M mais avec le soucis des numĂ©ros de compte qui sont "diffĂ©rents".Pour ĂȘtre plus clair et en prenant un exemple, l'on voit que dans la colonne K il y a le compte 151100 dont il faut que sa valeur s'incrĂ©mente en capitaux propres d'aprĂšs la liste colonne A en A on a les comptes 151 et 1511 donc il faut qu'il soit assimilĂ© au exemple, dans la colonne K il y a les comptes 207000 et 207100 dont il faut que les valeurs soiuent incrĂ©mentĂ©es d'aprĂšs la liste colonne A un seul comte 207 correspondant Ă  des exemple dans la colonne K il y a le compte 275200 qui doit ĂȘtre assimilĂ© au compte 275 de la colonne A et totalisĂ© dans les y a une solution Ă  pouvoir trouver de telles correspondances, je pourrai par la suite crĂ©er par exemple une synthĂšse onglet SynthĂšse en fonction de la colonne I de l'onglet oĂč j'ai mis les comptes qui doivent incrĂ©menter tel ou tel Solde IntermĂ©diaire de dans le deuxiĂšme onglet, une fois l'automatisation rĂ©ussie, je voudrais faire un graphique avec deux cylindres cote Ă  cote et dans lesquels soient mis dans un mĂȘme cylindre par exemple actif la valeur des immo, la valeur des stocks, la valeur des crĂ©ances clients, la valeur des autres crĂ©ances et la valeur de n'ai rĂ©ussi comme on peut le voir qu'Ă  faire deux graphiques avec un cylindre par catĂ©gorie je voudrai moi un cylindre avec l'ensemble des catĂ©gories comment procĂ©der.Peut-ĂȘtre avez vous des rĂ©ponses Ă  mes diffĂ©rents d'avance

En conséquence, l'associé unique donne quitus entier et sans réserve au Président de l'exécution de son mandat pour l'exercice écoulé." Cette phrase veut bien dire que je reconnais que mon bilan est conforme et qu'ils se déchargent de toute responsabilité? donc qu'en cas de controle, et que le bilan est erroné je ne peux donc pas me retrouner vers eux?

Collaborateur comptable confirmĂ© h/fNouveau Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 21 heures Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d’un accroissement dactivitĂ©, pour un cabinet d’expertise comptable ; un Superviseur Pole RĂ©vision H/F en CDI sur Remire-Montjoly. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous avez la responsabilitĂ© managĂ©riale dun ou plusieurs Assistant Comptable en charge de la saisie des piĂšces comptables jusquĂ  la prĂ©paration du bilan. Vos tĂąche seront principalement le management et la supervision des assistants de tenues. PossibilitĂ© de production / saisie comptable. De formation comptable, vous justifiez de 3-4 ans minimum d’expĂ©riences au sein d’un cabinet d’expertise comptable. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l’expĂ©rience du candidat. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Chef de mission expertise h/fNouveau Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 21 heures Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d’expertise comptable situĂ© Ă  Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre dun CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d’un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l’activitĂ©. Vous aurez aussi Ă  manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l’établissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă  leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l’expĂ©rience du candidat. Issue d’une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d’ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a un jour EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă  la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă  5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Expert comptable mĂ©morialiste h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch Guyane, division Expertise Comptable, recrute, dans le cadre d'un remplacement, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Chef de Mission Expertise Comptable H/F en CDI sur Cayenne. Le Cabinet propose ce poste aux Experts-Comptables MĂ©morialistes. Le cabinet Cabinet de taille humaine avec 8 collaborateurs dont un Chef de Mission et 2 collaborateurs confirmĂ©s. TĂ©lĂ©travail possible et souvent pratiquĂ© par les collaborateurs. Vos missions Vous serez en charge d'un portefeuille de dossiers comptables en rĂ©vision jusqu'Ă  la liasse et de la gestion d'environ 25 dossiers. Contrat CDI Rem Selon profil Dispo ImmĂ©diate Localisation Fort de FranceProfil Vous avez obtenu votre DCG et justifiez de minimum 3 ans d'expĂ©rience en cabinet. Profils Expert-Comptable MĂ©morialistes. Assistante comptable h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch division Expertise Comptable, recrute, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Assistant Comptable H/F basĂ© Ă  Cayenne. Le cabinet Dans le cadre d'un remplacement vous intĂ©grerez une Ă©quipe comptable composĂ©e de 4 collaborateurs et 3 Chefs de Mission Les missions Vous interviendrez sur un portefeuille de dossier diversifiĂ© sur des missions de saisie, dĂ©claration de TVA et rĂ©vision. Poste Ă©volutif rapidement car grĂące Ă  une formation en interne. Logiciel utilisĂ© Quadratus Les plus du cabinet - Cabinet Familial - le cabinet dispose de trĂšs beaux locaux grands et trĂšs profil De formation comptabilitĂ© DCG ou DSCG, master CCA avec au moins 2 ans d'expĂ©rience en cabinet d'expertise comptable. Chef de mission expertise h/fNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 3 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă  Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. 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Chef de Mission Expertise H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă  Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d'un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l'activitĂ©. Vous aurez aussi Ă  manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l'Ă©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă  leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du d'une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d'ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Assistante Comptable H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch division Expertise Comptable, recrute, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Assistant Comptable H/F basĂ© Ă  Cayenne. Le cabinet Dans le cadre d'un remplacement vous intĂ©grerez une Ă©quipe comptable composĂ©e de 4 collaborateurs et 3 Chefs de Mission Les missions Vous interviendrez sur un portefeuille de dossier diversifiĂ© sur des missions de saisie, dĂ©claration de TVA et rĂ©vision. Poste Ă©volutif rapidement car grĂące Ă  une formation en interne. Logiciel utilisĂ© Quadratus Les plus du cabinet - Cabinet Familial - le cabinet dispose de trĂšs beaux locaux grands et trĂšs profil De formation comptabilitĂ© DCG ou DSCG, master CCA avec au moins 2 ans d'expĂ©rience en cabinet d'expertise comptable. Expert Comptable MĂ©morialiste H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch Guyane, division Expertise Comptable, recrute, dans le cadre d'un remplacement, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Chef de Mission Expertise Comptable H/F en CDI sur Cayenne. Le Cabinet propose ce poste aux Experts-Comptables MĂ©morialistes. Le cabinet Cabinet de taille humaine avec 8 collaborateurs dont un Chef de Mission et 2 collaborateurs confirmĂ©s. TĂ©lĂ©travail possible et souvent pratiquĂ© par les collaborateurs. Vos missions Vous serez en charge d'un portefeuille de dossiers comptables en rĂ©vision jusqu'Ă  la liasse et de la gestion d'environ 25 dossiers. Contrat CDI Rem Selon profil Dispo ImmĂ©diate Localisation Fort de FranceProfil Vous avez obtenu votre DCG et justifiez de minimum 3 ans d'expĂ©rience en cabinet. Profils Expert-Comptable MĂ©morialistes. Chef de Mission Expertise H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable, recrute pour un cabinet d'expertise comptable situĂ© Ă  Remire Montjoly un Chef de Mission Comptable H/F // Responsable de RĂ©vision H/F dans le cadre d'un CDI. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous prenez la responsabilitĂ© du PĂŽle RĂ©vision, vous ĂȘtes responsable d'un portefeuille de dossiers variĂ©s, tant par la taille que l'activitĂ©. Vous aurez aussi Ă  manager un collaborateur au minimum. Vous rĂ©alisez la rĂ©vision des comptes ainsi que l'Ă©tablissement des bilans et des liasses fiscales. En vĂ©ritable rĂ©fĂ©rente, vous accompagnez vos clients sur la gestion de leur sociĂ©tĂ© et face Ă  leurs interrogations et problĂ©matiques, vous les conseillez au quotidien. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du candidat. Issue d'une formation supĂ©rieure en comptabilitĂ©, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expĂ©rience en cabinet comptable, vous permettant d'ĂȘtre rapidement autonome lors de votre intĂ©gration. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Collaborateur Comptable ConfirmĂ© H/FNouveau Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 4 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un Superviseur Pole RĂ©vision H/F en CDI sur Remire-Montjoly. Le Cabinet est en pleine expansion et compte intĂ©grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Vous avez la responsabilitĂ© managĂ©riale d'un ou plusieurs Assistant Comptable en charge de la saisie des piĂšces comptables jusqu'Ă  la prĂ©paration du bilan. Vos tĂąche seront principalement le management et la supervision des assistants de tenues. PossibilitĂ© de production / saisie comptable. La fourchette de rĂ©munĂ©ration proposĂ©e par ce cabinet sera en fonction de l'expĂ©rience du candidat. De formation comptable, vous justifiez de 3-4 ans minimum d'expĂ©riences au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. MANAGER DE RAYON NON ALIMENTAIRE - GUYANENouveau GBH CDI Gf PubliĂ© il y a 2 jours Les Femmes et les Hommes qui constituent nos Ă©quipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. GrĂące Ă  la diversitĂ© de ses secteurs d'activitĂ© et de ses zones d'implantation, GBH permet Ă  chacun de bĂ©nĂ©ficier d'opportunitĂ©s de carriĂšres dynamiques et PRINCIPALES ET MISSIONS RattachĂ©e au Chef de DĂ©partement vous managez votre Ă©quipe avec une large autonomie, pour assurer la responsabilitĂ© du compte d'exploitation chiffre d'affaires, marges, frais de personnel. Vous avez un vĂ©ritable sens du commerce, le goĂ»t du challenge et des produits non alimentaires. Votre principale mission est de garantir le fonctionnement optimal de votre rayon dans le respect des objectifs fixĂ©s en termes de chiffre d'affaires, de rentabilitĂ©, d'organisation et d'animation d'Ă©quipe. Vous prendrez en charge la gestion quotidienne du rayon Ă  travers les missions suivantes GESTION * GĂ©rer de maniĂšre complĂšte le compte d'exploitation du rayon optimisation et rentabilitĂ© * Garantir le respect des normes d'hygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et les conditions de travail COMMERCE * DĂ©finir et mettre en Ɠuvre des projets pour le rayon, en collaboration avec le Chef de secteur et la Direction * NĂ©gocier directement avec les fournisseurs locaux et nationaux * Prendre en charge les achats, les tarifs, les gammes de produits et mettre en place des opĂ©rations commerciales ciblĂ©es * S'assurer de la qualitĂ© des produits mis en rayon et veiller au respect des rĂ©glementations * Attirer et fidĂ©liser les clients en offrant une qualitĂ© de service optimale MANAGEMENT * Manager une Ă©quipe d'une dizaine de collaborateurs en visant la meilleure satisfaction clients * Etablir et contrĂŽler les plannings de l'Ă©quipe et organiser les tĂąches de chacun * Identifier et dĂ©velopper les compĂ©tences de ses collaborateursVous ĂȘtes titulaire d'un bac+2/3 et justifiez d'une expĂ©rience significative de la gestion d'un centre de profit. TempĂ©rament de leader, goĂ»t du challenge, passion du commerce, manager de terrain, vous gĂ©rez vos collaborateurs avec une rĂ©elle proximitĂ© et vĂ©hiculez un esprit d'Ă©quipe et de cohĂ©sion et ĂȘtes passionnĂ© de commerce. Sens du travail en Ă©quipe, culture du rĂ©sultat, sens du contrĂŽle, leadership, orientation client, sont des valeurs et des compĂ©tences qui vous caractĂ©risent. MĂ©canicien / MĂ©canicienne de vĂ©hicules industriels H/F FID RH CDI Cayenne PubliĂ© il y a 7 jours FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un MECANICIEN POIDS LOURDS / TECHNICIEN POIDS LOURDS H/F en Guyane. Poste en CDI, Ă  pourvoir dĂšs que possible. Succursale d'une grande marque de Poids Lourds l'un des leaders chez les constructeurs. Le groupe possĂšde plusieurs sites et offre des perspectives d'Ă©volution intĂ©ressantes. Diagnostique DĂ©tection, rĂ©paration ou remplacement des piĂšces dĂ©fectueuses Maintenance prĂ©ventive et corrective Grosses rĂ©parations boite, moteur, etc DĂ©pannages chez les clients Formation en MĂ©canique CAP, BEP, BAC Pro Vous avez de bonnes compĂ©tences en MĂ©canique, ElectricitĂ©, Hydraulique, Pneumatique... Vous savez utiliser une valise de diagnostic. Permis C idĂ©al. Vous ĂȘtes consciencieux et vous aimez le travail en Ă©quipe. REMUNERATION Salaire fixe selon profil Variable et avantages Educateur spĂ©cialisĂ© / Educatrice spĂ©cialisĂ©e H/FNouveau GROUPE SOS Jeunesse CDI Matoury PubliĂ© il y a 4 jours PrĂ©sentation de la structure et contexte Le Centre Ă©ducatif renforcĂ© de Guyane accueille 8 jeunes placĂ©s par dĂ©cision judiciaire au titre de l'ordonnance du 2 fĂ©vrier 1945 pour des sĂ©jours de rupture dĂ©nommĂ©s sessions . Les sessions, Ă  raison de 2 par an, durent environ 20 semaines chacune. Ces sĂ©jours ont pour objectif de crĂ©er une rupture dans les conditions de vie du mineur et de prĂ©parer sa rĂ©insertion. Missions En qualitĂ© d'Ă©ducateur spĂ©cialisĂ©, et sous la responsabilitĂ© du chef de service, vous participez Ă  l'Ă©laboration et Ă  la conduite du projet Ă©ducatif du mineur en favorisant la construction de l'identitĂ© et du dĂ©veloppement des capacitĂ©s par des activitĂ©s. Dans ce cadre, vos missions principales consistent Ă  Faire les levers et les couchers des jeunes accueillis ; Conseiller et accompagner vers l'autonomisation et l'apprentissage de la vie en communautĂ© ; Elaborer, animer et encadrer des activitĂ©s Ă©ducatives individuelles ; Accompagner et faire avec le jeune des activitĂ©s sportives, et des sĂ©jours les week-ends ; RĂ©diger les rapports de situation Ă  destination des magistrats ; Travailler au sein d'une Ă©quipe pluridisciplinaire composĂ©e de 9 Ă©ducateurs, 1 assistante de direction et le chef de service ; Participer aux rĂ©unions d'Ă©quipe hebdomadaires et rendre compte des situations Ă©ducatives. Titulaire du DiplĂŽme d'État d'Ă©ducateur spĂ©cialisĂ©, vous disposez d'une connaissance des mesures de protection, d'assistance, de surveillance et d'Ă©ducation rĂ©gies par l'ordonnance n° 45-174 du 2 fĂ©vrier 1945 relative Ă  l'enfance dĂ©linquante. Pour rĂ©aliser vos missions, vous disposez d'un esprit d'analyse des situations et des hypothĂšses d'intervention. Vous ĂȘtes dotĂ© d'une aisance relationnelle avec les jeunes vous permettant de gĂ©rer les situations conflictuelles. Un sens du travail en Ă©quipe est fondamental afin d'ancrer votre action dans un travail interdisciplinaire. Gestionnaire paie H/F KOLIBRI CONSULTING CDI Cayenne PubliĂ© il y a 8 jours Kolibri Consulting est un Cabinet de Recrutement spĂ©cialisĂ© en Audit, Finance & Expertise-Comptable. Nous vous garantissons des propositions ciblĂ©es rapidement ainsi qu'une totale confidentialitĂ©. Plus d'offres sur notre site suivez-nous aussi sur les rĂ©seaux sociaux ! Kolibri Consulting recherche pour l'un de ses clients, Cabinet d'Expertise Comptable bien implantĂ© sur sa rĂ©gion, basĂ© Ă  Cayenne 973, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilitĂ© de l'Expert-Comptable, vous assurez les missions suivantes - La gestion d'un portefeuille clients multi convention - Les dĂ©clarations et charges sociales - L'Ă©tablissement des bulletins de paie - La rĂ©daction des contrats de travail De formation supĂ©rieure, vous disposez d'une expĂ©rience significative au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable. DotĂ© d'une grande conscience professionnelle et tournĂ© vers le travail d'Ă©quipe, vous ĂȘtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation. Curieux et adaptable, vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle vous pourrez Ă©voluer. Poste Ă  pourvoir dĂšs que possible. RĂ©munĂ©ration Ă  nĂ©gocier. Type d'emploi Temps plein, CDI Kolibri Consulting est un Cabinet de Recrutement spĂ©cialisĂ© intervenant dans le secteur de l'Expertise Comptable. Nous vous garantissons des propositions ciblĂ©es rapidement ainsi qu'une totale confidentialitĂ©. Plus d'offres sur notre site suivez-nous aussi sur les rĂ©seaux sociaux ! IngĂ©nieur / IngĂ©nieure gĂ©ologue H/F Ginger CEBTP CDI Cayenne PubliĂ© il y a 9 jours Rejoignez le leader de l'ingĂ©nierie de prescription ! Nous apportons notre expertise aux acteurs de la construction, de l'amĂ©nagement et du dĂ©veloppement durable. Notre objectif rĂ©pondre aux besoins les plus exigeants et relever les dĂ©fis de demain. Pour cela, Ginger met la recherche et l'innovation au coeur de sa stratĂ©gie de dĂ©veloppement. IntĂ©grer Ginger, c'est intĂ©grer un groupe solide, de 2200 collaborateurs, rĂ©partis dans 10 pays, avec un chiffre d'affaire de plus de 210 MEUR. RattachĂ© Ă  la rĂ©gion Antilles/Guyane, l'agence de Cayenne est constituĂ©e par un service ingĂ©nierie gĂ©otechnique et route 4 chargĂ©s d'affaires, d'un service sondage comprenant 2 sondeuses lourdes, un camion CPTu 19t, 2 pĂ©nĂ©tromĂštres statique lĂ©ger Pagani et un pĂ©nĂ©tromĂštre dynamique lourd 6 sondeurs, et d'un laboratoire rĂ©alisant les essais courants, les contrĂŽles routiers et bĂ©ton, les essais oedomĂ©triques et de cisaillement Ă  la boĂźte 3 techniciens - une agence constituĂ©e de 16 personnes Les missions sont - IngĂ©nierie d'Ă©tudes gĂ©otechniques missions G1, G2, G3, G4 et G5 pour un large panel de projet bĂątiments, route, ouvrage d'art, ouvrages maritimes... - Suivi d'investigations gĂ©otechniques - Chiffrages et nĂ©gociation des propositions, gestion et suivi contractuel, organisation des chantiers, rĂ©daction des rapports Formation BAC+5 en gĂ©otechnique ExpĂ©rience 2 ans dans un poste similaire CompĂ©tence technique Connaissance en gĂ©ologie et gĂ©omĂ©canique, maĂźtrise des mĂ©thodes et outils de calcul et de dimensionnement des ouvrages gĂ©otechniques FOXTA, TALREN, K-REA, connaissance des normes et rĂšgles de calcul françaises et europĂ©enne. CompĂ©tence comportementales CuriositĂ© technique, bon relationnel pour travailler en Ă©quipe, autonomie, dynamisme et polyvalence. Assistant comptable confirme h/f Adsearch CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 14 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d’un accroissement dactivitĂ©, pour un cabinet d’expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge dun portefeuille dune dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusquĂ  la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier Profil Vous ĂȘtes titulaire dun BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă  5 ans dexpĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diate Gestionnaire de paie Guyane F/H - Administration des RH H/F FAB-Group CDI Cayenne PubliĂ© il y a 10 jours Descriptif du poste Sous la supervision du Responsable du service social, vous assumez la crĂ©ation et les paramĂ©trages des dossiers, et vous participez avec l'ensemble de l'Ă©quipe Ă  la production des bulletins de salaire, Ă  l'Ă©tablissement des bordereaux de charges sociales mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que des DSN et N4DS. Vous travaillez sur SILAE. Le portefeuille Ă  prendre en charge est composĂ© d'une cinquantaine de dossiers multi-conventions environ 300 bulletins. Les principales tĂąches sont les suivantes - CrĂ©ation de nouveaux dossiers - VĂ©rification des paramĂ©trages du logiciel - Etablissement des bulletins de salaire - DĂ©claration d'embauche - PrĂ©paration des documents de fin de contrat - Contrats de travail - PrĂ©paration de procĂ©dures de rupture de contrat. Profil recherchĂ© Titulaire d'un Bac+2 orientĂ© RH/paie, vous avez dĂ©jĂ  une expĂ©rience de minimum de 2 ans sur un poste de Gestionnaire paie en cabinet comptable, et/ou maĂźtrisez le logiciel SILAE. Vous ĂȘtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, et votre capacitĂ© Ă  occuper un poste polyvalent. Vous aimez le contact et ĂȘtes excellent communicant que ce soit Ă  l'Ă©crit ou Ă  l'oral. Assistant comptable confirme h/f Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 15 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă  la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă  5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/F Adsearch SAS CDI Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 15 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă  la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diateProfil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă  5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. Pharmacien d'officine F/H APPEL MEDICAL CDD Matoury PubliĂ© il y a 8 jours Vous serez en charge de la dĂ©livrance des ordonnances, de la gestion des stocks et commandes, de la vente de mĂ©dicaments et de parapharmacie. Accueil, conseil, information et prĂ©vention mĂ©dicale font partie intĂ©grantes de votre fonction ainsi que le contrĂŽle des dĂ©livrances des prĂ©parateurs en pharmacie. Vous pourriez devoir manager l'Ă©quipe officinale, et vous occupez des tĂ©lĂ©transmissions. DIRECTEUR DE CABINET COMPTABLE ET COMMISSARIAT AU COMPTES H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Directeur / Directrice de bureau H/F en CDI sur RĂ©mire Montjoly. Missions Dans le respect de la politique de l'entreprise, et sous l'autoritĂ© de l'AssociĂ©, vous ĂȘtes responsable de la relation clientĂšle, du dĂ©veloppement et du renouvellement du portefeuille. Vous garantissez la responsabilitĂ© technique du portefeuille client du Cabinet Supervision des collaborateurs, suivi de l'avancement des travaux, Ă©tablissement des plannings prĂ©paration des lettres de mission et du budget, validation des feuilles de temps, signature des documents techniques, relations avec les clients, prĂ©sentation des arrĂȘtĂ©s des comptes, et conseil divers. Vous assurez la gestion financiĂšre et budgĂ©taire du cabinet Ă©tablissement du budget du bureau, suivi de la facturation et du recouvrement clients, contrĂŽle budgĂ©taire, suivi des dĂ©penses et des frais de dĂ©placement des collaborateurs. Vous encadrez la gestion administrative du bureau mise en place et respect de la procĂ©dure, remontĂ©e d'informations. Enfin, vous encadrez et assurez la gestion du personnel horaires, congĂ©s, absences., vous participez aux recrutements des collaborateurs du Cabinet, et suivez les collaborateurs en poste performances, besoins en formation. Vous ĂȘtes le reprĂ©sentant rĂ©fĂ©rent du Cabinet auprĂšs des instances locales. RĂ©munĂ©ration Selon profil Profil Vous ĂȘtes Expert-Comptable diplĂŽmĂ© ou Expert-Comptable MĂ©morialiste. Vous possĂ©dez des qualitĂ©s techniques et de gestion. Votre aisance relationnelle vous permet de dĂ©velopper le portefeuille client et conforte votre capacitĂ© Ă  encadrer des collaborateurs. ASSISTANT COMPTABLE CONFIRME H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours EN BREF ASSISTANTE COMPTABLE CONFIRME / REMIRE MONTJOLY / 20k - 25k Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Assistant / Assistante Comptable ConfirmĂ© H/F en CDI sur RĂ©mire-Montjoly. Directement rattachĂ© au Chef de Mission, vous avez la charge d'un portefeuille d'une dizaine de sociĂ©tĂ© variĂ©e. Missions - Tenue de la comptabilitĂ© du portefeuille donnĂ©, - Paie et DNS, - RĂ©ceptionner, enregistrer et traiter les piĂšces comptable jusqu'Ă  la prĂ©paration du Bilan - Relation clients, greffe du tribunal de commerce, impĂŽts, CFE et coursier RĂ©munĂ©ration 25k / 35k Type de poste CDI DisponibilitĂ© ImmĂ©diate Profil Vous ĂȘtes titulaire d'un BTS ComptabilitĂ© et Gestion ou du DCG. Vous justifiez de 2 Ă  5 ans d'expĂ©rience en cabinet ou en entreprise. Votre candidature sera Ă©tudiĂ©e dans la plus grande confidentialitĂ©. RESPONSABLE DE MISSION AUDIT ET EXPERTISE COMPTABLE H/F Adsearch SAS CDI Remire Montjoly PubliĂ© il y a 16 jours EN BREF CHEF DE MISSION AUDIT ET EXPERTISE-COMPTABLE / REMIRE MONTJOLY / 35k - 45k / CDI Adsearch GUYANE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d'un accroissement d'activitĂ©, pour un cabinet d'expertise comptable ; un / une Chef de mission Audit et Expertise Comptable H/F en CDI sur RĂ©mire Montjoly. Missions En Ă©troite collaboration avec l'Expert-Comptable et directement rattachĂ© au Directeur de Mission, vous menez les notes de synthĂšses, les rĂ©visions et les bilans. Vous mettez en place et suiviez les procĂ©dures du cabinet. Vous participez Ă©galement Ă  des missions de restructuration d'entreprises et de conseil fiscal. RĂ©munĂ©ration 35k / 45k Profil Vous ĂȘtes titulaire d'un diplĂŽme d'Ecole de commerce option Finance ou Audit ou d'un DSCG ou MSTCF ou Master CCA. Vous avez une premiĂšre expĂ©rience rĂ©ussi en cabinet. Vous avez une aisance relationnelle, ĂȘtes dotĂ©e d'un fort esprit d'analyse, faites preuve d'organisation , de rigueur et avez une aptitude Ă  l'encadrement de collaborateur junior. Responsable qse / hse h/f CDD SPRING CDD Remire-Montjoly PubliĂ© il y a 17 jours En quĂȘte de votre prochain dĂ©fi professionnel ? Spring prochainement LHH Recruitment Solutions, recrute pour le compte de son client dans l'agroalimentaire un RESPONSABLE QHSE H/F en CDD. Sous la responsabilitĂ© du directeur, vous avez la charge de Concevoir et nĂ©gocier la politique QSE avec la Direction Elaborer un schĂ©ma directeur prenant en compte les objectifs de la direction gĂ©nĂ©rale en matiĂšre de dĂ©veloppement durable, les demandes des clients, les rĂ©glementations et les contraintes de l'entreprise Assurer une veille technologique et concurrentielle en matiĂšre de QSE IntĂ©grer les diffĂ©rents rĂ©fĂ©rentiels dans un systĂšme de management intĂ©grĂ© en interprĂ©tant les normes applicables DĂ©finir et nĂ©gocier les objectifs de l'annĂ©e, les moyens Ă  mettre en oeuvre, les modalitĂ©s de surveillance ou d'audit, le budget correspondant Participer Ă  la communication, Ă  la promotion de la politique QSE Mettre en oeuvre cette politique QSE et l'animer avec les responsables concernĂ©s DĂ©finir, formaliser, adapter les mĂ©thodes et outils pour garantir l'amĂ©lioration continue des produits, des processus, la sĂ©curitĂ©, la prĂ©vention des risques et la prĂ©servation de l'environnement RĂ©diger et mettre Ă  jour les directives, les procĂ©dures, les instructions Former si besoin les cadres, techniciens, les responsables d'Ă©quipes, participer Ă  la sensibilisation du personnel Animer des groupes de rĂ©solution de problĂšmes ou d'amĂ©lioration Auditer, planifier et suivre Veiller Ă  la traçabilitĂ© et conformitĂ© des matiĂšres premiĂšres, des installations, des bĂątiments et des procĂ©dĂ©s par rapport aux cahiers des charges et aux normes en vigueur Analyser les risques et les opportunitĂ©s Planifier les actions d'amĂ©lioration Assurer les mesures de rĂ©duction ou de traitement des dĂ©chets ; vĂ©rifier les procĂ©dures de contrĂŽle et de prĂ©vention par rapport aux risques environnementaux PrĂ©parer, mettre en place la surveillance et les audits internes ainsi que les audits externes et ceux de fournisseurs RĂ©aliser le suivi statistique des rĂ©sultats par rapport aux objectifs, prĂ©parer les revues QSE Participer Ă  l'analyse des risques, des dysfonctionnements et Ă  la recherche des pistes d'amĂ©liorations formation, procĂ©dĂ©s de fabrication, organisation de la production, Ă©volution des installations... VĂ©rifier les rĂ©sultats des actions d'amĂ©lioration De formation supĂ©rieure ou ingĂ©nieur agroalimentaire, vous justifiez d'une expĂ©rience rĂ©ussie de cinq ans minimums dans le domaine de la qualitĂ©. Vous ĂȘtes habituĂ© Ă  Ă©voluer dans un environnement Ă  fortes contraintes et avec des standards qualitĂ©s particuliĂšrement Ă©levĂ©es. OrganisĂ© et rigoureux, vous devrez allier souplesse et fermetĂ© dans les relations, tant avec vos collaborateurs qu'avec vos clients. Sensible Ă  la sĂ©curitĂ© et la qualitĂ©, vous imprĂ©gnez vos Ă©quipes d'une excellence opĂ©rationnelle. Sens des responsabilitĂ©s, sens des objectifs, capacitĂ© Ă  fĂ©dĂ©rer et Ă  organiser, prise de hauteur et capacitĂ© Ă  s'imposer sont les principales aptitudes pour rĂ©ussir dans cette fonction. Vous maĂźtrisez les logiciels de gestion. Depuisnovembre, l'expert comptable doit Ă©tablir le bilan et on me dit de ne pas m'inquiĂ©ter car il va ĂȘtre fait mais toujours rien Pourriez vous me donner des conseils svp? Pour information : courant mars 2018, nous avons dĂ©cidĂ© de changer Ă  nouveau de comptabilitĂ© et avons donc averti le cabinet.
Comme toute entreprise qui rĂ©alise une activitĂ© et qui a des mouvements financiers achat, vente.., vous devez constituer un document comptable qu’on appelle bilan ». En rĂ©alitĂ©, c’est un document mis en place tous les ans, et qui donne une image fidĂšle de l’entreprise Ă  un instant T, de points de vue ressources. C’est une photographie qui reprĂ©sente tout ce que possĂšde l’entreprise. On parle alors de patrimoine. Comment est composĂ© le bilan ? Il est composĂ© de deux parties L’actif cette colonne Ă  gauche reflĂšte tout ce que l’entreprise possĂšde. Il s’agit aussi bien d’immobilisation corporelles terrains, immeubles
, incorporelles brevet, logiciels
, que de stock ou de liquiditĂ©s
 Le passif cette colonne Ă  droite du tableau regroupe les ressources de l’entreprise, comme le capital social, les dettes, etc 
 ElĂ©ments permanents et Ă©lĂ©ments circulants Il ne suffit pas uniquement de classer les actifs et les passifs. Il faut aussi placer en haut du bilan les Ă©lĂ©ments permanents de l’entreprise et en bas du bilan, les Ă©lĂ©ments circulants. Ainsi au niveau des actifs on retrouvera en haut, les terrains, immeuble pas liquide et en bas les disponibilitĂ©s et la trĂ©sorerie. Il en est de mĂȘme pour les passifs, en bas seront placĂ©es les dettes les plus exigibles. L’analyse de l’évolution du bilan MĂȘme si le bilan comptable est une image figĂ©e de la situation de l’entreprise Ă  un instant T, il est possible d’analyser son Ă©volution d’annĂ©e en annĂ©e et de calculer des rations et de les comparer sur quelques annĂ©es. Une analyse dynamique du bilan comptable, permet de voir l’évolution de chaque poste annĂ©e par annĂ©e et peut nous rĂ©pondre sur l’efficacitĂ© des stratĂ©gies mises en place. L’actif du bilan, au niveau du poste immobilisations », par exemple nous indique si l’entreprise est en cours d’investissement ou pas. En effet, si les postes augmentent c’est bien que l’entreprise a acquis de nouvelles immobilisations. OĂč a-t-elle placĂ© son argent ? Quant au volume des crĂ©ances, il permet de comprendre l’évolution de sa politique commerciale. Le passif du bilan comptable, quant Ă  lui nous donne une interprĂ©tation sur l’évolution des capitaux propres. Ainsi on peut savoir si la stratĂ©gie mise en place par les dirigeants est plutĂŽt de compter sur les dettes Ă  long terme ou si elle envisage l’autofinancement ? Ainsi, l’étude de l’évolution des postes sur une pĂ©riode donnĂ©e grĂące au bilan comptable nous informe clairement sur la volontĂ© des dirigeants quant Ă  l’avenir de l’entreprise et elle permet Ă©galement d’en prĂ©venir les risques. Trouvez-vous cette fiche utile ? 9/10
mon comptable ne me donne pas mon bilan
Quese passe-t-il si je n’ai pas mon bilan dans les 72h ? Si nous ne sommes pas en mesure de tenir nos engagements, c’est que nous avons dĂ» rencontrer une problĂ©matique sur votre dossier. Quoi qu’il arrive, votre comptable attitrĂ© prendra contact avec vous pour vous avertir.

Bonjour, Pour remplir l'IS, il faut qu'il vous donne votre rĂ©sultat fiscal mĂȘme s'il ne vous donne pas la liasse. Est-ce un "comptable" ou un expert-comptable ? Si vous n'avez pas l'information dans les temps, payez un montant sur un rĂ©sultat approchĂ© en indiquant en commentaire "dĂ©claration sur rĂ©sultat approchĂ©" pour Ă©viter un maximum de majorations. Vous enverrez la dĂ©finitive avec ajustement quand les comptes seront terminĂ©s. Avez vous confiĂ© Ă  cette personne vos documents originaux ? Pouvez vous les rĂ©cupĂ©rer si votre "comptable" ne peut sortir les comptes dans les dĂ©lais pour les confier Ă  quelqu'un d'autre les dĂ©lais sont extrĂȘmement courts, mais vous trouverez peut-ĂȘtre quelqu'un qui pourra vous aider ? Posez vous la question dĂšs - HMG - hmg_71 Expert comptable - Paris - Pensez Ă  regarder le contexte et la date des rĂ©ponses. Elles ne s'appliquent pas toujours Ă  tous les cas.

Lacour d'appel l'a dĂ©boutĂ© de sa demande de dommages et intĂ©rĂȘts au motif qu' il ne justifiait pas du prĂ©judice qui aurait rĂ©sultĂ© pour lui de l'absence d'organisation de la visite mĂ©dicale. ModĂšle de lettre de demande d'explication Ă  un employĂ© qui fait mal son travail. Le fait est que le travail qui lui est demandĂ© est on ne peut plus basique et que notre comptable prĂ©cĂ©dante
Ce dossier a Ă©tĂ© mis Ă  jour pour la derniĂšre fois le 27 novembre 2019. Qu’est-ce qu’un bilan comptable ? Comment faut-il procĂ©der pour le lire correctement et le comprendre ? Comment analyser le bilan comptable d’une entreprise ? Le coin des entrepreneurs vous propose un point complet sur la lecture et l’étude du bilan comptable. Qu’est-ce qu’un bilan comptable ? Partie intĂ©grante des comptes annuels d’une entreprise, le bilan comptable fournit la situation patrimoniale de l’entreprise Ă  un instant T la date de clĂŽture d’un exercice social ou la date de l’arrĂȘtĂ© intermĂ©diaire en cours d’exercice. On y retrouve les ACTIFS dans la partie de gauche, qui correspondent Ă  tout ce que possĂšde l’entreprise immobilisations, stocks, trĂ©sorerie, crĂ©ances clients
 et les PASSIFS dans la partie de droite, qui correspondent Ă  toutes les ressources Ă  disposition de l’entreprise appartenant aux tiers capitaux propres, dettes financiĂšres, dettes fournisseurs, dettes fiscales et sociales
. TĂŽt ou tard, ces ressources doivent ĂȘtre restituĂ©es. Le bilan comptable est Ă©tabli Ă  l’occasion de la clĂŽture de chaque exercice social ou d’un bilan intermĂ©diaire en cours d’exercice. Voici un exemple de bilan comptable – la partie ACTIF Et la partie PASSIF du bilan comptable GĂ©rer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Comprendre les informations du bilan comptable Un bilan comptable est composĂ© de deux parties l’actif Ă  gauche et le passif Ă  droite. Il est toujours Ă©quilibrĂ© de sorte que le total de l’actif soit Ă©gal au total du passif. Les informations figurant Ă  l’actif du bilan L’actif partie gauche du bilan comprend deux parties l’actif immobilisĂ© en haut et l’actif circulant en dessous, ainsi que les comptes de rĂ©gularisation. L’actif immobilisĂ© Il contient les biens possĂ©dĂ©s par l’entreprise qui sont destinĂ©s Ă  ĂȘtre utilisĂ©s durablement, que l’on appelle Ă©galement immobilisations ». Ces derniĂšres sont regroupĂ©es en trois catĂ©gories les immobilisations incorporelles fonds de commerce, logiciels, sites internet, marques
, les immobilisations corporelles immeubles, vĂ©hicules, Ă©quipements
, et les immobilisations financiĂšres titres de participation dans d’autres sociĂ©tĂ©s, cautions
. Pour chaque poste de l’actif immobilisĂ©, le bilan contient la valeur d’origine de l’immobilisation, le montant des amortissements et dĂ©prĂ©ciations, la valeur nette de l’immobilisation Ă  la date de l’établissement du bilan valeur d’origine – amortissements – dĂ©prĂ©ciations. L’actif circulant Il contient tous les Ă©lĂ©ments possĂ©dĂ©s par l’entreprise qui sont destinĂ©s Ă  ĂȘtre transformĂ©s rapidement en liquiditĂ©s. Il s’agit notamment des stocks, des crĂ©ances clients, des disponibilitĂ©s en banque et en caisse. Les comptes de rĂ©gularisation Ces comptes figurent en bas de l’actif du bilan, ils correspondent aux rĂ©gularisations effectuĂ©es Ă  l’occasion de la clĂŽture de l’exercice qui viennent augmenter le rĂ©sultat, comme les charges constatĂ©es d’avance partie neutralisĂ©e d’une dĂ©pense comptabilisĂ©e sur l’exercice mais qui concerne l’exercice suivant, pour ne pas fausser le rĂ©sultat. Les Ă©lĂ©ments figurant au passif du bilan Le passif partie droite du bilan comprend trois parties les capitaux propres en haut, les provisions pour risques et charges, et les dettes en dessous, ainsi que les comptes de rĂ©gularisation. Les capitaux propres Les capitaux propres regroupent principalement les apports en capital social apports Ă  la crĂ©ation, augmentation de capital, primes d’émission
 ou les apports de l’exploitant dans le cas d’une entreprise individuelle, les rĂ©serves accumulĂ©es partie des bĂ©nĂ©fices non distribuĂ©e aux associĂ©s et le rĂ©sultat de l’exercice clos. Les provisions pour risques et charges Ces provisions correspondent Ă  la valorisation des risques qui pĂšsent sur l’entreprise. Les dettes Le passif du bilan comprend Ă©galement toutes les dettes de l’entreprise Ă  la date de clĂŽture. Ces dettes sont regroupĂ©es en plusieurs catĂ©gories avec notamment les dettes fournisseurs, les dettes financiĂšres, les dettes fiscales et les dettes sociales. Il convient de distinguer les dettes Ă  long terme et les dettes Ă  court terme. Les comptes de rĂ©gularisation On peut Ă©galement retrouver des comptes de rĂ©gularisation au passif. Les Ă©lĂ©ments y figurant correspondent aux rĂ©gularisations effectuĂ©es Ă  l’occasion de la clĂŽture de l’exercice qui viennent diminuer le rĂ©sultat, comme les produits constatĂ©s d’avance facture client dĂ©jĂ  comptabilisĂ©e sur l’exercice mais qui concerne une livraison ou une prestation rĂ©alisĂ©e sur l’exercice suivant. Nos conseils et explications pour analyser un bilan comptable Voici quelques conseils pratiques pour analyser un bilan comptable. Solliciter l’expertise d’un professionnel Si vous avez un peu de mal Ă  dĂ©cortiquer le bilan comptable d’une entreprise que vous envisagez de reprendre ou si l’opĂ©ration est importante, il est nĂ©cessaire de s’appuyer sur l’analyse d’un expert-comptable. Ce professionnel pourra procĂ©der en complĂ©ment Ă  un audit d’acquisition. En cas de besoin, nous vous proposons de rencontrer gratuitement et sans engagement un de nos partenaires prĂšs de chez vous Une premiĂšre approche globale du bilan comptable Avant de lire le bilan ligne par ligne, vous devez visionner globalement le bilan comptable en le segmentant Dans la partie gauche du bilan ACTIF L’actif immobilisĂ©, situĂ© en haut contient tous les biens durables possĂ©dĂ©s par l’entreprise, leur valeur d’origine montant brut et leur valeur actuelle montant net ; Le stock de l’entreprise, situĂ© en dessous de l’actif immobilisĂ© correspond Ă  tous les produits, matiĂšre premiĂšres et matĂ©riaux achetĂ©s par l’entreprise mais non encore vendus ou utilisĂ©s ; Les crĂ©ances de l’entreprise, situĂ©es en dessous du stock reprĂ©sentent les sommes dues Ă  l’entreprise par les tiers clients, Etat
 ; La trĂ©sorerie, situĂ©e en dessous des crĂ©ances contient les disponibilitĂ©s de l’entreprise en banque ou en caisse et les placements de trĂ©sorerie Ă  court terme. Dans la partie droite du bilan PASSIF Les capitaux propres, situĂ©s en haut contiennent les apports des associĂ©s, les rĂ©sultats accumulĂ©s non distribuĂ©s et le rĂ©sultat de l’exercice ; Les provisions pour risques et charges, situĂ©es en dessous des capitaux propres correspondent au chiffrage des risques courus par l’entreprise ; Les dettes, situĂ©es en dessous des provisions regroupent toutes les dettes de l’entreprise, notamment envers la banque emprunts ou dĂ©couvert, envers les associĂ©s apports en compte courant d’associĂ©, envers les fournisseurs, envers l’Etat, envers les salariĂ©s, envers l’Urssaf et les caisses de retraite
 De chaque cĂŽtĂ© ACTIF et PASSIF Les comptes de rĂ©gularisation, situĂ©s en bas contiennent des montants purement comptables sans vĂ©ritable valeur, issus des Ă©critures passĂ©es Ă  l’occasion de la clĂŽture de l’exercice pour rattacher les charges et produits manquants Ă  l’exercice, ou neutraliser les Ă©lĂ©ments qui concernent un autre exercice. Cette premiĂšre vision globale vous permet d’apprĂ©cier la contenance du patrimoine de l’entreprise et les postes qui sont significatifs qui doivent donc attirer votre attention. S’appuyer sur l’annexe comptable pour analyser les postes importants L’annexe des comptes annuels est un document dont l’objectif est de faciliter l’analyse et la comprĂ©hension des Ă©lĂ©ments du bilan comptable et du compte de rĂ©sultat, il est donc nĂ©cessaire d’en obtenir Ă©galement la communication. Voici deux exemples d’informations figurant dans l’annexe qui pourront vous ĂȘtre utiles dans l’analyse du bilan L’échĂ©ancier des crĂ©ances et des dettes, qui ventile par Ă©chĂ©ance les crĂ©ances et les dettes figurant dans le bilan moins d’un an, entre un et cinq ans, plus de cinq ans ; La liste des filiales et des participations, qui permet d’obtenir des informations sur chaque participation identitĂ© de l’entreprise, pourcentage de participation, chiffre d’affaires, dividendes remontĂ©s
. Pour plus d’informations l’annexe des comptes Compta-Facile Les ratios et indicateurs financiers liĂ©s au bilan comptable L’utilisation d’indicateurs et de ratios permet de faciliter l’analyse du bilan comptable. Deux indicateurs financiers importants s’appuient sur le bilan comptable le fonds de roulement FR et le besoin en fonds de roulement BFR, ainsi que de nombreux ratios. Le fonds de roulement Il correspond Ă  la diffĂ©rences entre les ressources stables apports en capital, emprunts, rĂ©sultats capitalisĂ©s
 de l’entreprise et son actif immobilisĂ©. Un fonds de roulement nĂ©gatif signifie que l’entreprise est sous-capitalisĂ©e les ressources stables ne financement pas l’ensemble de l’actif immobilisĂ©, cela risque donc d’impacter la trĂ©sorerie. Pour plus d’informations Le fonds de roulement Le besoin en fonds de roulement Il correspond au dĂ©calage entre les encaissements et les dĂ©caissements sur les Ă©lĂ©ments Ă  court terme les actifs circulants et les passifs circulants. Il en rĂ©sulte Un BFR positif signifie que le cycle d’exploitation ne se finance pas lui-mĂȘme, l’entreprise doit trouver des ressources par financer ce besoin les dĂ©calages de trĂ©sorerie dus aux dĂ©lais de paiement ne lui profitent pas, Un BFR nĂ©gatif signifie que l’entreprise gĂ©nĂšre une ressource sur son cycle exploitation les dĂ©calages de trĂ©sorerie dus aux dĂ©lais de paiement lui profitent. Pour plus d’informations Le besoin en fonds de roulement Les ratios financiers Les informations du bilan comptable peuvent Ă©galement ĂȘtre exploitĂ©es pour calculer des ratios financiers, tels que le taux d’endettement dettes financiĂšres / capitaux propres le dĂ©lai moyen de rĂšglement des clients en jours crĂ©ances clients / chiffre d’affaires TTC * 360 le dĂ©lai moyen de rĂšglement des fournisseurs en jours dettes fournisseurs / achats TTC * 360 le taux d’usure des actifs immobilisations corporelles nettes / immobilisations corporelles brutes Pour plus d’informations les ratios financiers Analyser l’actif immobilisĂ© en s’appuyant sur un liste dĂ©taillĂ©e des immobilisations L’actif immobilisĂ© regroupe des biens possĂ©dĂ©s par l’entreprise dans des catĂ©gories, il est toutefois nĂ©cessaire de demander une liste dĂ©taillĂ©e des immobilisations pour apprĂ©cier correctement la consistance de l’actif immobilisĂ©. Lorsque, dans le cadre d’une opĂ©ration de reprise d’une entreprise, l’actif immobilisĂ© occupe une place significative au bilan, il peut ĂȘtre nĂ©cessaire de rĂ©aliser un audit des immobilisations afin de s’assurer de leur existence, de leur Ă©tat de vĂ©tustĂ© des remplacements sont-ils Ă  prĂ©voir ? des biens hors services figurent-ils Ă  l’actif ? et de la pertinence de leur valeur au bilan manque-t-il des dĂ©prĂ©ciations ?. Vigilance en cas de provisions pour risques et charges Les provisions pour risques et charges inscrites au passif du bilan chiffrent les risques qui pĂšsent sur l’entreprise, comme un litige avec un salariĂ© ou un fournisseur. Toutefois, la provision qui figure au bilan peut ne correspondre qu’à une partie du risque couru si le dirigeant a estimĂ© que son entreprise ne devra pas payer l’ensemble des sommes rĂ©clamĂ©es. Il faut donc ĂȘtre extrĂȘmement vigilant sur les provisions pour risques et charges en veillant Ă  prendre connaissance de chaque Ă©lĂ©ment provisionner, du risque couru et de la pertinence du montant provisionnĂ©. Si l’entreprise a un commissaire aux comptes, ce dernier doit apprĂ©cier la justification des provisions et, le cas Ă©chĂ©ant, mentionner dans son rapport les points sur lesquels il n’est pas d’accord. Vigilance sur l’anciennetĂ© des crĂ©ances clients En prĂ©sence de crĂ©ances clients significatives, il faut vĂ©rifier que celles-ci ne soient pas en litige ou en retard de paiement, par exemple pour cause de dĂ©faillance d’un client. Si c’est le cas, une dĂ©prĂ©ciation de la crĂ©ance doit ĂȘtre constatĂ©e. Des crĂ©ances clients ne sont pas forcĂ©ment synonymes de futures entrĂ©es de trĂ©sorerie, il faut s’assurer qu’aucun risque de non-paiement ne pĂšse sur celles-ci. Si un ou plusieurs clients dĂ©faillants sont dĂ©tectĂ©s, vous devez vous informer sur le volume d’activitĂ© qu’ils reprĂ©sentaient car il y a de fortes chances que ces marchĂ©s soient perdus Ă  l’avenir. Vigilance sur les stocks En fonction de l’activitĂ© de l’entreprise, le stock peut occuper une place majeure Ă  l’actif du bilan notamment pour les entreprises de nĂ©goce ou de production. Lorsque c’est le cas, une attention particuliĂšre est indispensable le volume des stocks est-il cohĂ©rent par rapport Ă  l’activitĂ© ? comment sont valorisĂ©s les stocks ? est-ce cohĂ©rent ? y-a-t-il des Ă©lĂ©ments en mauvais Ă©tat ? des Ă©lĂ©ments prĂ©sents depuis trop longtemps ? sont-ils correctement dĂ©prĂ©ciĂ©s ? Un stock important peut comporter des produits qui ne seront jamais vendus, des produits en mauvais Ă©tat, voir des erreurs de valorisation ou de comptage
 En parallĂšle, une Ă©tude de l’évolution de la marge commerciale et de son taux par rapport aux statistiques du secteur est souhaitable. Vigilance avec les comptes de rĂ©gularisations Comme nous vous l’avons expliquĂ© plus haut, les comptes de rĂ©gularisation proviennent d’écritures comptables passĂ©es Ă  l’occasion de la clĂŽture de l’exercice neutralisation de charges ou de produits. Si ces postes sont significatifs, il faut analyser la justification des montants qui y figurent car ils impactent alors fortement le rĂ©sultat.
Iln'y a pas eu effectivement de communication écrite entre le comptable et moi concernant ce problÚme et si je comprends que l'absence de refacturation bloque mon bilan, je comprends moins que le défaut de paiement de la holding le bloque puisque ma société est elle à jour de ses paiements. je vais tùcher de sortir de ce cercle vicieux.
Comment combinez-vous les chiffres, le secrĂ©tariat et les relations humaines ? Il suffit de dĂ©cider de la profession de comptable secrĂ©taire. Apprenez Ă  devenir secrĂ©taire comptable avec les tĂ©moignages d’HĂ©lĂšne, Tania et Suzanne. Sur cette fiche d’affaires, vous trouverez Ă©galement toutes les informations sur le salaire et la formation. Au bas de la page, vous pouvez Ă©changer des informations sur ce magasin dans un forum. A voir aussi Comment terminer un appel tĂ©lĂ©phonique ? Plan de l'article Quelle est la profession de comptable secrĂ©taire ? Qu’est-ce qui vous plaĂźt le plus dans votre travail ? Qu’est-ce qui vous plaĂźt le moins dans votre travail ? Quelles sont les qualifications requises pour exercer cette profession ? Quelle est la formation pour devenir secrĂ©taire comptable ? Y a-t-il un concours de secrĂ©taire comptable ? Y a-t-il des Ă©coles du secrĂ©taire comptable ? Quel est le salaire d’un secrĂ©taire comptable ? Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ont cette profession ? vous voulez faire de l’exercice ? Quelle est la profession de comptable secrĂ©taire ? HĂ©lĂšne Le secrĂ©tariat comptable est responsable de divers services de secrĂ©tariat et de comptabilitĂ©. Il assure la supervision administrative du personnel, Ă©tablit des fiches de paie et des relevĂ©s sociaux. Tania Le comptable effectue et supervise le travail comptable. C’est le contact entre les clients externes et l’entreprise qui les emploie. Elle doit Ă©galement s’occuper du personnel paie, etc. A lire en complĂ©ment ConnaĂźtre les critĂšres de choix d'un courtier en ligne grĂące aux blogs sur la thĂ©matique Suzanne Le comptable met les documents sur l’ordinateur, prend en charge la paie des employĂ©s et gĂšre le traitement des opĂ©rations comptables gĂ©nĂ©rales. Ses missions sont trĂšs diverses. Elle est responsable des flux de trĂ©sorerie et de l’archivage des documents. Qu’est-ce qui vous plaĂźt le plus dans votre travail ? HĂ©lĂšne Je travaille dans une petite structure, donc je dirige mon travail seul. Je l’apprĂ©cie, autonome Tania J’aime le sentiment d’ĂȘtre une vraie assistante de mon manager. Suzanne J’adore la polyvalence de la profession, ce qui m’amĂšne Ă  connaĂźtre parfaitement l’entreprise, de son organisation aux produits et/ou services offerts. Qu’est-ce qui vous plaĂźt le moins dans votre travail ? HĂ©lĂšne Souvent interrompue par le tĂ©lĂ©phone et par des gens qui traversent notre bureau, je suis parfois en retard dans mon travail. Tania Les responsabilitĂ©s que je prends le relais me donne parfois du stress Ă©vacuant Ă  la maison, et cela me dĂ©range. Suzanne J’aime la comptabilitĂ©, donc quand on me demande de faire trop de secrĂ©tariat classique », je n’aime pas ça. Quelles sont les qualifications requises pour exercer cette profession ? HĂ©lĂšne Il faut ĂȘtre mĂ©ticuleux, organisĂ© et autonome. Tania Aimez les chiffres et soyez Ă  la disposition de chaque employĂ©, parce qu’il vous le demandera souvent. Suzanne Le secrĂ©taire comptable doit avoir une bonne relation, savoir utiliser le logiciel de la suite Office Word, Excel
 ainsi que le logiciel de paie. On lui demande Ă©galement de savoir comment entretenir un standard. Il doit ĂȘtre autonome et polyvalent. Quelle est la formation pour devenir secrĂ©taire comptable ? Le cours le plus courant est d’obtenir un Bac 2, qui passe d’abord un SecrĂ©tariat Pro Bac ou Bac STG Management Science et Technology, puis un assistant de gestion BTS SMB ou un BTS Accounting and Management Organization BTS CGO. Vous pouvez Ă©galement devenir secrĂ©taire CIF CongĂ© individuel de formation. Pour ce travail, il est Ă©galement possible de s’entraĂźner Ă  distance. Y a-t-il un concours de secrĂ©taire comptable ? Non. Y a-t-il des Ă©coles du secrĂ©taire comptable ? De nombreuses universitĂ©s offrent une formation dans la profession de comptable. En outre, plusieurs organismes d’enseignement Ă  distance ont fait de la comptabilitĂ© leur spĂ©cialitĂ©. C’est particuliĂšrement le cas de l’EFC Ecole Française de Compalia, de l’Encg. Quel est le salaire d’un secrĂ©taire comptable ? Le secrĂ©taire comptable commence gĂ©nĂ©ralement avec un salaire proche de 1500 €/mois et atteint environ 2500€ par mois Ă  la fin de sa carriĂšre. Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ont cette profession ? vous voulez faire de l’exercice ? HĂ©lĂšne Ne pensez pas que c’est un lieu de paix cachĂ© derriĂšre un bureau. Au contraire, constamment demandĂ©, vous n’aurez pas une minute pour vous-mĂȘme. Cela donne la dynamique de la position ! Tania Nous travaillons souvent dans de petites structures, donc si la charge de travail vous inspire, ce travail est fait pour vous. Suzanne J’ai fait ma formation Ă  distance parce que j’ai des enfants de bas Ăąge, ça m’a bien aidĂ©. Aujourd’hui, j’ai un poste permanent pour deux ans. Tout cela pour dire qu’avec la motivation tout est possible.
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